ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО, ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа Минлесхоза Пензенской обл. от 02.07.2012 N 73/5)
1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Пензенской области (далее - надбавка за особые условия) в Министерстве (далее - Министерство) определяет условия установления и выплаты надбавки за особые условия государственным гражданским служащим Пензенской области (далее - гражданские служащие), замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Министерстве.
2. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Министерстве, из фонда оплаты труда Министерства в пределах размеров, установленных частью 5 статьи 2 закона Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).
3. Надбавка за особые условия устанавливается при приеме на гражданскую службу в Министерство, назначении на должность гражданской службы в Министерстве, переводе на другую должность гражданской службы в Министерстве. Надбавка за особые условия при приеме на гражданскую службу в Министерство устанавливается в размере, равном минимальному размеру надбавки за особые условия по соответствующей группе должностей гражданской службы, за исключением младшей группы должностей.
Для установления надбавки за особые условия при приеме на гражданскую службу в Министерство на должность, отнесенную к младшей группе должностей, начальник отдела, на гражданскую службу в который осуществляется прием, представляет служебную записку на имя Министра лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Министр) с обоснованием установления размера надбавки за особые условия, согласованную с начальником отдела финансирования, бухгалтерского учета и отчетности - главным бухгалтером и начальником отдела экономического анализа и государственных закупок.
(в ред. Приказа Минлесхоза Пензенской обл. от 02.07.2012 N 73/5)
4. При принятии решения об установлении размера надбавки за особые условия учитывается:
- группа должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим в Министерстве, опыт работы по замещаемой должности;
- профессиональный уровень исполнения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в Министерстве, должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность и объем выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работы высокой интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
5. Для изменения размера надбавки за особые условия гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы в Министерстве, непосредственный руководитель гражданского служащего представляет служебную записку на имя Министра с обоснованием изменения размера надбавки за особые условия, согласованную с начальником отдела финансирования, бухгалтерского учета и отчетности - главным бухгалтером и начальником отдела экономического анализа и государственных закупок.
(в ред. Приказа Минлесхоза Пензенской обл. от 02.07.2012 N 73/5)
6. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки увеличивается по следующим основаниям:
- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и качественное их выполнение;
- соблюдение требований должностного регламента гражданского служащего;
- повышение качества и увеличение объема работы с документами.
7. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки уменьшается по следующим основаниям:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и (или) некачественное их выполнение;
- несоблюдение требований должностного регламента гражданского служащего;
- снижение качества и уменьшение объема работы с документами.
8. Установление или изменение гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы в Министерстве, размера надбавки за особые условия оформляется приказом Министерства.