Недействующий

 
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 февраля 2013 года N 39


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОТ 25.12.2012 N 2804

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 16.06.2020 N 199.
____________________________________________________________________


Руководствуясь Положением о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 10.02.2009 N 99-пП (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - Положение), утвержденное приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 25.12.2012 N 2804 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области" следующие изменения:

1.1. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

1.2. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства Министерства сельского хозяйства Пензенской области.

Заместитель Председателя
Правительства - Министр
И.И.ФИРЮЛИН






Приложение N 1
к приказу
Министерства сельского хозяйства
Пензенской области
от 22 февраля 2013 года N 39


Приложение N 1
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности
государственной гражданской
службы Пензенской области
в Министерстве сельского
хозяйства Пензенской области


    УТВЕРЖДАЮ
     _____________________________________
     (должность представителя нанимателя)
     _____________________________________
     (подпись, инициалы, фамилия
     представителя нанимателя)
     "___" ______________________ г.


План прохождения испытания


     ___________________________________________________________________________

     (Ф.И.О.)

     ___________________________________________________________________________

     (должность государственного гражданского служащего Министерства

     сельского хозяйства Пензенской области, проходящего испытание, с указанием

     ___________________________________________________________________________

     структурного подразделения Министерства сельского хозяйства

     Пензенской области)

     Срок испытания установлен на ______________________________________________

     (указывается срок испытания,

     установленный при назначении)

     с "___"___________________ г. по "___"___________________ г.

 N
п/п

 Наименование задания      

 Срок
исполнения

 Отметка о
 выполнении

 Примечание


     ____________________________   ______________   ___________________________

     (Наименование должности       (Подпись)      (Расшифровка подписи, дата)

     непосредственного

     руководителя)


СОГЛАСОВАНО:

     ____________________________   ______________   ___________________________

     (Наименование должности       (Подпись)      (Расшифровка подписи, дата)

     вышестоящего руководителя)


С планом прохождения испытания ознакомлен:

     ____________________________   ______________   ___________________________

     (Наименование должности       (Подпись)      (Расшифровка подписи, дата)

     гражданского служащего)






Приложение N 2
к приказу
Министерства сельского
хозяйства Пензенской области
от 22 февраля 2013 года N 39


Приложение N 2
к Положению
о порядке прохождения
испытания при замещении
должности государственной
гражданской службы
Пензенской области
в Министерстве сельского
хозяйства Пензенской области

Заключение о результате испытания


     ___________________________________________________________________________

     (Ф.И.О.)

     ___________________________________________________________________________

     (должность государственного гражданского служащего Министерства

     сельского хозяйства Пензенской области, проходящего

     испытание, с указанием

     ___________________________________________________________________________

     структурного подразделения Министерства сельского хозяйства

     Пензенской области)

     ___________________________________________________________________________

     Дата назначения "___" ________ г.

     Срок испытания установлен на ______________________________________________

     (указывается срок испытания, установленный

     при назначении)

     с "___"___________________ г. по "___"___________________ г.

1. Перечень заданий, выполненных гражданским служащим в период прохождения испытания, и оценка их результатов

 


     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ___________________________________________________________________________

     ...

2. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

 N
п/п

 Критерии       

 Варианты оценки            

 Оценка
 по
каждому
критерию

1.

Знание необходимых
документов,
регламентирующих
служебную
деятельность         

Хорошо знает содержание документов и
руководствуется ими в практической
деятельности                          

Способности к систематической работе с
документами развиты удовлетворительно

Знает документы поверхностно. В
практической работе их требования
учитывает не всегда                   

2.

Степень реализации
профессионального
опыта на замещаемой
должности            

Опыт соответствует требованиям по
замещаемой должности, с должностными
обязанностями справляется             

Требованиям по замещаемой должности в
основном соответствует, но не
полностью реализует имеющийся
потенциал                             

Профессиональный опыт недостаточен для
исполнения должностных обязанностей по
замещаемой должности                  

3.

Ответственность и
исполнительность     

Обладает ярко выраженным чувством
ответственности, исполнителен         

Ответственность и исполнительность
проявляются непостоянно               

Проявляет безответственность, склонен
к неисполнительности                  

4.

Этика поведения,
стиль общения        

Уровень культуры поведения и общения
высокий, стиль общения адекватен
ситуации                              

Уровень культуры поведения и общения
удовлетворителен, но стиль общения не
всегда адекватен ситуации             

Уровень культуры поведения и общения
низкий, допускает нетактичность       

5.

Руководство
коллективом (для
замещающих
руководящие
должности)           

Способен грамотно руководить
коллективом и добиваться результатов в
практической деятельности             

Обладает опытом руководства
коллективом, но не всегда грамотно
использует его                        

Опыт руководства коллективом
недостаточный, результативность
управленческой работы низкая          

6.
<*>

7.
<*>

...

     ________________

<*> Предлагаемый перечень может быть дополнен показателями эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего в соответствии с должностным регламентом.

3. Выводы о прохождении испытания

┌══┬════════════════════════════════════════════════════════════┬═════════‰
│1.│Удовлетворительный результат испытания:                     │         │
│  │гражданский служащий соответствует замещаемой должности     │         │
├══┼════════════════════════════════════════════════════════════┼═════════┤
│2.│Неудовлетворительный результат испытания:                   │         │
│  │гражданский служащий не соответствует замещаемой должности  │         │
│  │по следующим причинам:                                      │         │
│  │ __________________________________________________________ │         │
│  │ __________________________________________________________ │         │
│  │ __________________________________________________________ │         │
│  │ ...                                                        │         │
└══┴════════════════════════════════════════════════════════════┴═════════…

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»