МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 декабря 2012 года N 2804

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 16.06.2020 N 199, вступающего в силу не ранее чем через 10 дней после официального опубликования (опубликован на официальном сайте Министерства сельского хозяйства Пензенской области http://mcx.pnzreg.ru - 16.06.2020).
____________________________________________________________________

(в редакции Приказов Минсельхоза Пензенской обл. от 22.02.2013 N 39, от 22.11.2013 N 591, от 03.02.2014 N 12, от 17.07.2014 N 366, от 20.02.2015 N 80, от 23.03.2015 N 115)

В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и статьи 11-5. Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 10.02.2009 N 99-пП "Об утверждении Положения о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области" (с последующими изменениями),

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".

3. Отделу организационной, кадровой работы и информационных технологий ознакомить заместителей Министра, начальников структурных подразделений Министерства сельского хозяйства Пензенской области с настоящим приказом.

(п. 3 в ред. Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 17.07.2014 N 366)

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела организационной, кадровой работы и информационных технологий.

(в ред. Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 17.07.2014 N 366)

Заместитель Председателя
Правительства - Министр
И.И.ФИРЮЛИН

Утверждено
приказом
Министерства сельского хозяйства
Пензенской области
от 25 декабря 2012 года N 2804

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказов Минсельхоза Пензенской обл. от 22.02.2013 N 39, от 22.11.2013 N 591, от 03.02.2014 N 12, от 17.07.2014 N 366, от 20.02.2015 N 80, от 23.03.2015 N 115)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области (далее - Министерство) определяет порядок прохождения испытания при назначении на должность государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба) в Министерстве гражданина при поступлении на гражданскую службу, государственного гражданского служащего Пензенской области (далее - гражданский служащий) при назначении на иную должность гражданской службы в Министерстве, а также при назначении на должность гражданской службы в Министерстве в порядке перевода из другого государственного органа Пензенской области, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.

1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте о назначении на должность гражданской службы в Министерстве предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года.

Для замещения должностей гражданской службы гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Министерстве в порядке перевода из другого государственного органа, а также при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

(в ред. Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 23.03.2015 N 115)

(п. 1.3 в ред. Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 20.02.2015 N 80)

1.4. Срок испытания, установленный при назначении на должность гражданской службы и указанный в служебном контракте, не может быть продлен, в том числе и с согласия гражданского служащего.

1.5. Отсутствие в правовом акте о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

1.6. При назначении на должность гражданской службы испытание не устанавливается:

- для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;

- для гражданских служащих, назначенных на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями);

- для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).

(п. 1.6 в ред. Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 20.02.2015 N 80)

1.7. В период прохождения испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.

1.8. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно: с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:

- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Министерства;

- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;

- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

- объективно оценить результаты прохождения испытания.

2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания по форме, приведенной в приложении N 1 к Положению на весь период прохождения испытания, согласовывает его с вышестоящим руководителем и представляет в отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий для последующего утверждения представителем нанимателя.

(в ред. Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 17.07.2014 N 366)

Отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.

(в ред. Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 17.07.2014 N 366)

План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в отделе организационной, кадровой работы и информационных технологий.

(в ред. Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 17.07.2014 N 366)

2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:

- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;

- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.

Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.

В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания, заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.

2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).

3. Результат испытания

3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме, приведенной в приложении N 2 к Положению, и согласовывает его с вышестоящим руководителем.

3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:

- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;

- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;

- делает выводы о прохождении испытания;

- абзац исключен. - Приказ Минсельхоза Пензенской обл. от 20.02.2015 N 80.

В заключении указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций.

3.3. Исключен. - Приказ Минсельхоза Пензенской обл. от 20.02.2015 N 80.

3.4. Непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего с заключением. В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется соответствующий акт.

3.5. Не позднее, чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания заключение представляется в отдел организационной, кадровой работы и информационных технологий для последующей передачи его на рассмотрение представителю нанимателя. К заключению прилагаются план прохождения испытания с отметками о выполнении предусмотренных планом заданий и документы, подтверждающие результат испытания.

(в ред. Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 17.07.2014 N 366)

3.6. Представитель нанимателя в течение двух рабочих дней со дня получения заключения рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

3.6.1. признать результат испытания удовлетворительным;

3.6.2. исключен. - Приказ Минсельхоза Пензенской обл. от 20.02.2015 N 80.

3.6.3. признать результат испытания неудовлетворительным и до истечения срока испытания расторгает служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменном виде не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.7. После рассмотрения заключения представителем нанимателя и принятия им соответствующего решения заключение приобщается отделом организационной, кадровой работы и информационных технологий к личному делу гражданского служащего.

(в ред. Приказа Минсельхоза Пензенской обл. от 17.07.2014 N 366)

3.8. Исключен. - Приказ Минсельхоза Пензенской обл. от 20.02.2015 N 80.

3.9. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суде.

3.10. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

3.11. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами.

3.12. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Приложение N 1
к Положению
о порядке прохождения испытания
при замещении должности
государственной гражданской
службы Пензенской области в
Министерстве сельского хозяйства
Пензенской области
(в ред. Приказа Минсельхоза
Пензенской обл. от 22.02.2013 N 39)