Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 29.06.2015)

2.3. Выплаты стимулирующего характера


2.3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются работникам в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество их работы, установленными в учреждениях, и выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

2.3.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность;

за высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.3. Надбавка за интенсивность и надбавка за высокие результаты работы назначается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

Общий размер надбавок определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не более 300% оклада (должностного оклада) в месяц. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

Основными критериями для определения надбавки за интенсивность являются:

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы.

Основными критериями для определения надбавки за высокие результаты работы являются:

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

2.3.4. Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с критериями, в порядке и размерах, предусмотренных в локальных нормативных актах, и составляет не более 250% оклада (должностного оклада) в месяц.

2.3.5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки, % от должностного оклада

от 1 до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30


В стаж для установления указанной надбавки включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях, учреждениях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному замещаемой должности в учреждении.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 29.06.2015 N 253)

2.3.6. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, соответствующих основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук 8% оклада (должностного оклада), но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16% оклада (должностного оклада), но не более 7000 рублей в месяц;

для работников, имеющих почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности - 8% оклада (должностного оклада).

Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному из оснований.