Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 29.06.2015)

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров


4.1. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, занимающих должности, относящиеся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается Управлением по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.

Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя. Размер заработной платы руководителя учреждения определяется в трудовом договоре исходя из следующих показателей:

Численность работающих, чел.

Коэффициент кратности к среднемесячной заработной плате работников

до 50

до 4

от 50 до 100

до 5

свыше 100

до 7


При создании новых краевых государственных учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер указанного должностного оклада определяется Управлением с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов, установленных постановлениями Администрации края.

Увеличение размера должностного оклада руководителя оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и не может производиться без соответствующего повышения размера средней заработной платы работников учреждения.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах указанных работников.

4.4. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с условиями заключаемого с ним трудового договора.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Отраслевого положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

4.5. Руководителю учреждения на основании приказа Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы - в соответствии с подпунктом 2.3.3 настоящего Отраслевого положения;

за качество выполняемой работы - в соответствии с подпунктом 2.3.4 настоящего Отраслевого положения;

надбавка за стаж работы - в порядке и размерах, определяемых в соответствии с подпунктом 2.3.5 настоящего Отраслевого положения;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени или почетного звания - в соответствии с подпунктом 2.3.6 настоящего Отраслевого положения;

премиальные выплаты в соответствии с подпунктом 2.3.7 настоящего Отраслевого положения.

4.6. Из фонда оплаты труда руководителю может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает начальник Управления на основании письменного заявления руководителя. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливается локальным нормативным актом Управления.

4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплата материальной помощи производится в соответствии с главой 3 настоящего Отраслевого положения.