Действующий

О государственной программе "Развитие сельского хозяйства, пищевой и рыбной промышленности Астраханской области" (с изменениями на 29 декабря 2022 года)



Кадровое обеспечение


Центральными факторами модернизации агропромышленного комплекса являются технологический уровень, система управления и кадровый потенциал. Поэтому кадровое обеспечение отрасли сегодня выступает стратегической задачей государственного масштаба.


В Астраханской области доля сельского населения составляет 33,4% (340 тыс. человек), из них доля рабочей силы, занятой в экономике, - 48% (163 тыс. человек), в том числе по сельскому хозяйству - 42% (68 тыс. человек).


На сегодня остается актуальным несоответствие качества и структуры кадрового потенциала инновационным потребностям АПК:


- дефицит высококлассных специалистов, рабочих кадров;


- качество подготовки квалифицированных кадров.


При этом потребность в кадрах возрастает, в период 2019 - 2024 годов в рамках реализации 150 инвестиционных проектов, в том числе 15 крупных, особо важных инвестпроектов, планируется создание порядка 4,5 тысяч новых рабочих мест. Также продолжится реализация инвестиционных проектов в рамках грантовой поддержки начинающих фермеров и семейных животноводческих ферм с созданием более 500 рабочих мест.


Востребованы будут:


- более 120 специалистов с высшим профессиональным образованием (агрономы, технологи, зооинженеры, гидротехники, ветеринары, инженеры, ихтиологи, менеджеры);


- около 500 специалистов со средним профессиональным образованием (механизаторы, технологи, лаборанты, зооветеринарные специалисты, рыбоводы);


- более 1,5 тысяч рабочих различной квалификации (водители, слесари, электрики, трактористы, и т.д.);


- более тысячи неквалифицированных рабочих (овощеводы разнорабочие, скотники).


Немаловажен тот фактор, что отрасль растениеводства - приоритетная для Астраханской области, носит сезонный характер, в ней преобладают малые формы хозяйствования (КФХ, ИП), которые имеют низкую численность основного персонала. Поэтому для них экономически не целесообразно наличие в штате высококвалифицированных специалистов (агрономов, агроинженеров, гидротехников и т.д.). В то же время в период сезонных работ в разы увеличивается потребность сельхозтоваропроизводителей в неквалифицированной рабочей силе (овощеводах, подсобных рабочих).


Нельзя забывать о материальной привлекательности отрасли. Несмотря на то, что за последние годы в сельском хозяйстве области наблюдается устойчивый рост заработной платы с 7,0 тыс. рублей в 2009 году до 10,4 тыс. рублей в 2013 году, ее размеры ниже средней номинальной начисленной заработной платы в экономике по области более чем в два раза (таблица 14).