1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" и определяет порядок формирования кадрового резерва департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Департамент) и работы с ним.
1.2. Формирование кадрового резерва Департамента проводится в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края;
2) профессионального развития государственных гражданских служащих;
3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края;
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.06.2019 N 65)
4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Краснодарского края;
5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края;
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.06.2019 N 65)
6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;
7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.
1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва в Департаменте являются:
1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);
2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;