ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2013 года N 506-П
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края"
(с изменениями на 27 сентября 2023 года)
(в ред. Постановлений ЗС Краснодарского края от 24.09.2013 N 627-П, от 22.01.2014 N 888-П, от 25.02.2015 N 1522-П, от 27.03.2019 N 1031-П, от 23.06.2022 N 2910-П, от 27.09.2023 N 601-П)
На основании части 12 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", части 2 статьи 35 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" Законодательное Собрание Краснодарского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - Положение).
2. Внести в пункт 1.3 Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края, утвержденного постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 25 марта 2009 года N 1234-П, изменение, изложив его в следующей редакции:
"1.3. Практика (стажировка) студентов рассчитана на весь срок обучения в вузе и предусматривает по окончании каждого из первых трех этапов практики (стажировки) студентов проведение промежуточной аттестации студентов с целью принятия решения о дальнейшем прохождении практики (стажировки) студентов, а после четвертого этапа практики студентов и защиты ими выпускных квалификационных работ - обязательной итоговой аттестации.
Аттестацию проводит аттестационная комиссия государственного органа Краснодарского края (далее - комиссия).
По результатам промежуточной аттестации студентов комиссией принимается одно из следующих решений:
а) прошел практику (стажировку);
б) прошел практику (стажировку) и допускается к прохождению очередной практики (стажировки).
По результатам обязательной итоговой аттестации комиссией принимается одно из следующих решений:
а) прошел практику (стажировку);
б) достоин получения свидетельства о прохождении практики (стажировки);
в) достоин получения свидетельства о прохождении практики (стажировки) и рекомендуется к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Краснодарского края.
В государственном органе Краснодарского края в соответствии с настоящим Положением разрабатывается положение о сроках и порядке работы комиссии по оценке результатов прохождения студентами вузов практики (стажировки) в государственном органе Краснодарского края.".
3. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Председатель
Законодательного Собрания Краснодарского края
В.А.БЕКЕТОВ
Утверждено
постановлением
Законодательного Собрания Краснодарского края
от 26 июня 2013 г. N 506-П
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений ЗС Краснодарского края от 24.09.2013 N 627-П, от 22.01.2014 N 888-П, от 25.02.2015 N 1522-П, от 27.03.2019 N 1031-П, от 23.06.2022 N 2910-П, от 27.09.2023 N 601-П)
Настоящее Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - Положение) в соответствии с частью 12 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 2 статьи 35 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" устанавливает порядок формирования кадрового резерва Краснодарского края и кадрового резерва государственного органа Краснодарского края и работы с ними.
1. Общие положения
1. Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее также - гражданская служба) из числа государственных гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Краснодарского края и кадровый резерв государственного органа Краснодарского края.
2. Основными принципами формирования кадрового резерва Краснодарского края и кадрового резерва государственного органа Краснодарского края являются:
1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);
2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;
3) доступность информации о кадровом резерве.
3. Формирование кадрового резерва Краснодарского края и кадрового резерва государственного органа Краснодарского края осуществляется в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края;
2) профессионального развития государственных гражданских служащих;
3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края;
4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Краснодарского края;
5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края;
6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;
7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.
2. Порядок формирования кадрового резерва Краснодарского края и кадрового резерва государственного органа Краснодарского края
1. Кадровый резерв Краснодарского края формируется государственным органом по управлению государственной службой Краснодарского края для замещения должностей государственной гражданской службы Краснодарского края высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Краснодарского края.
2. Кадровый резерв государственного органа Краснодарского края (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя.
3. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
(в ред. Постановлений ЗС Краснодарского края от 24.09.2013 N 627-П, от 22.01.2014 N 888-П, от 27.03.2019 N 1031-П)
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;
5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;
6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;
7) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.
5. Включение в кадровый резерв государственного органа государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.
6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, установленном правовым актом данного государственного органа.
7. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
(пп. 3 в ред. Постановления ЗС Краснодарского края от 24.09.2013 N 627-П)
4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
