ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2013 года N 94
Об утверждении Положения о кадровом резерве департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 23.05.2022 N 43.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 27 июля 2020 года)
(в ред. Приказов Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 28.04.2015 N 29, от 27.06.2019 N 65, от 27.07.2020 N 93)
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края", приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (прилагается).
2. Начальникам (заместителям начальников) отделов департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края ознакомить государственных гражданских служащих своего подразделения с настоящим приказом.
3. Признать утратившим силу приказ департамента от 9 февраля 2009 года N 9 "Об утверждении положения о кадровом резерве департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края".
4. Бюджетно-аналитическому отделу (Кулешов) обеспечить публикацию настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края (www.admkrai.krasnodar.ru) и его размещение на интернет-сайте департамента (www.dfbn.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Руководитель департамента
Ю.П.ВАСИЛЬЕВ
Приложение
Утверждено
приказом
руководителя департамента
финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края
от 31 декабря 2013 г. N 94
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 28.04.2015 N 29, от 27.06.2019 N 65, от 27.07.2020 N 93)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года N 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление законодательного собрания Краснодарского края "Об утверждении положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" и определяет порядок формирования кадрового резерва департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Департамент) и работы с ним.
1.2. Формирование кадрового резерва Департамента проводится в целях обеспечения:
1) равного доступа граждан к государственной гражданской службе Краснодарского края;
2) профессионального развития государственных гражданских служащих;
3) формирования кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края;
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.06.2019 N 65)
4) реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Краснодарского края;
5) своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Краснодарского края;
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.06.2019 N 65)
6) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;
7) совершенствования деятельности по подбору, расстановке и ротации государственных гражданских служащих.
1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва в Департаменте являются:
1) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);
2) создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих;
3) доступность информации о кадровом резерве.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв Департамента формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы Краснодарского края высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп из числа государственных гражданских служащих (граждан).
2.2. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.3. Включение в кадровый резерв Департамента производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 27.06.2019 N 65)
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;
4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;
5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных государственных гражданских служащих;
6) государственных гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя Департамента, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;
7) государственных гражданских служащих Департамента, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных государственных гражданских служащих.
2.4. Включение в кадровый резерв Департамента государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы в Департаменте той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность гражданской службы.
2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Департамента в порядке, установленном правовым актом Департамента.
2.6. Список государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Департамента, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению и должен содержать следующие сведения о государственном гражданском служащем (гражданине):
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6) сведения о стаже гражданской службы, стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;
(в ред. Приказа Департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края от 28.04.2015 N 29)
7) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента;
8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
9) дата включения в кадровый резерв Департамента.
