ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

УКАЗ

от 15 мая 2015 года N 105


Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан

(с изменениями на 9 июня 2023 года)

(в ред. Указов Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158, от 21.12.2021 N 215, от 16.12.2022 N 236, от 09.06.2023 N 124)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан.

2. Руководителям государственных органов Республики Дагестан в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан сформировать кадровый резерв государственного органа, обеспечить постоянную работу с лицами, включенными в кадровый резерв, в том числе проведение мероприятий по повышению их квалификации и организации стажировки.

3. Возложить до образования государственного органа по управлению государственной службой Республики Дагестан функции по формированию кадрового резерва Республики Дагестан на Администрацию Главы и Правительства Республики Дагестан.

4. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Дагестан от 17 марта 2006 г. N 22 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2006, N 3, ст. 178).

5. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Глава
Республики Дагестан
Р.АБДУЛАТИПОВ

Махачкала
15 мая 2015 года
N 105

Утверждено
Указом Главы
Республики Дагестан
от 15 мая 2015 г. N 105

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

(в ред. Указов Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158, от 21.12.2021 N 215, от 16.12.2022 N 236, от 09.06.2023 N 124)

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Дагестан и работы с ним.

(в ред. Указа Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158)

2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Дагестан состоит из кадрового резерва Республики Дагестан (далее - республиканский кадровый резерв) и кадровых резервов государственных органов Республики Дагестан (далее - кадровые резервы государственных органов).

3. Республиканский кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - должности гражданской службы) высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Республики Дагестан (далее - граждане), включенных в кадровые резервы государственных органов.

(в ред. Указа Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158)

4. Кадровые резервы государственных органов представляют собой сформированные в порядке, установленном статьей 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (далее - Закон Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан"), группы гражданских служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности гражданской службы.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) гласность при формировании кадрового резерва;

б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

в) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

(в ред. Указа Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158)

г) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе Республики Дагестан (далее - государственный орган);

(пп. "г" в ред. Указа Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158)

д) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;

(в ред. Указов Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158, от 09.06.2023 N 124)

е) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

ж) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах Республики Дагестан (далее - государственные органы), государственных органах иных субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях;

(в ред. Указов Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158, от 09.06.2023 N 124)

з) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе.

(пп. "з" введен Указом Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158)

6. Формирование кадрового резерва государственного органа и работа с ним включают в себя:

а) определение потребностей государственного органа в кадрах;

б) включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих и граждан;

в) ведение кадрового резерва государственного органа;

г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровых резервах;

д) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва государственного органа.

7. Формирование республиканского кадрового резерва и работа с ним предусматривают:

а) включение в республиканский кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

б) ведение республиканского кадрового резерва;

в) рассмотрение запросов государственных органов о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантные должности гражданской службы из республиканского кадрового резерва;

г) исключение гражданских служащих и граждан из республиканского кадрового резерва.

8. Формирование кадрового резерва государственного органа и работа с ним осуществляются подразделением государственного органа Республики Дагестан по вопросам государственной службы и кадров или лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе Республики Дагестан (далее - кадровая служба государственного органа).

Формирование республиканского кадрового резерва и работа с ним осуществляются государственным органом по управлению государственной службой Республики Дагестан (далее - уполномоченный орган) на основании информации, представленной кадровыми службами государственных органов.

9. При анализе потребности государственных органов в кадровом резерве учитываются:

(в ред. Указа Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158)

а) должности, по которым формируется кадровый резерв;

б) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

в) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;

г) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственных органов;

д) степень обеспеченности кадровым резервом;

е) прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.

Планирование потребности государственных органов в кадровом резерве осуществляется исходя из того, что количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв государственного органа, не должно превышать одну треть от установленной численности имеющихся в государственном органе должностей гражданской службы.

(абзац введен Указом Главы Республики Дагестан от 08.09.2021 N 158)