1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников учреждений культуры, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, и средней заработной платы по Чувашской Республике:
(процентов)
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
62,1 | 67,1 | 76,7 | 74,6 | 90,0 | 100,0; |
2) среднесписочная численность работников учреждений культуры <*>:
(человек)
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
5218,1 | 4785,2 | 4189,6 | 4189,6 | 4108,5 | 4108,5. |
________________
<*> С учетом численности работников федеральных учреждений культуры, находящихся на территории Чувашской Республики (в 2013 г. - 274,8 ед., в 2014 г. - 131,2 ед., в 2015 - 2018 гг. - 126,7 ед.).
Показатели нормативов "дорожной карты" представлены в приложении к настоящей "дорожной карте".
(п. 2 в ред. Распоряжения Главы Чувашской Республики от 02.12.2016 N 473-рг)