2.1. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
(в ред. Приказа Министерства финансов Пензенской области от 21.09.2023 N 22-77)
2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением Министерства финансов Пензенской области (далее - структурное подразделение) по согласованию с отделом организационно-кадровой работы управления по обеспечению деятельности Министерства финансов Пензенской области (далее - отдел организационно-кадровой работы).
2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
(в ред. Приказов Министерства финансов Пензенской области от 28.12.2020 N 127, от 21.09.2023 N 22-77)
2.4. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к Методике.
(в ред. Приказа Министерства финансов Пензенской области от 21.09.2023 N 22-77)
2.5. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные отделом организационно-кадровой работы с участием структурного подразделения, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" главной и ведущей групп должностей.
(в ред. Приказа Министерства финансов Пензенской области от 21.09.2023 N 22-77)
2.6. Члены действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства финансов Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий на этапе принятия Министром финансов Пензенской области решения об объявлении конкурса.
2.7. При подготовке к проведению конкурса отделом организационно-кадровой работы обеспечивается включение в состав конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.