ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2015 год, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 27 февраля 2015 года N 102 (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидий на возмещение затрат на реализацию дополнительного мероприятия по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - субсидии на организацию временной занятости).
2. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).
3. Целями предоставления субсидий работодателям являются:
предотвращение напряженности на рынке труда;
снижение уровней общей и регистрируемой безработицы;
создание условий для повышения занятости населения;
поддержание социальной стабильности в обществе.
4. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим организацию предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - Комитет).
5. Субсидия предоставляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия Комитету на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.
6. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:
наличие работодателя в перечне согласно приложению 2 к Программе;
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя;
отсутствие задолженности по взносам в государственные внебюджетные фонды.
7. Условиями предоставления субсидии на организацию временной занятости являются:
создание новых рабочих мест, в том числе имеющих социально полезную направленность, организуемых в качестве дополнительной социальной поддержки для работников в случае угрозы увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также для граждан, ищущих работу, безработных граждан;
трудоустройство на созданные временные рабочие места работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;
своевременное представление в органы службы занятости населения информации о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства;
согласие на осуществление Комитетом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии;
предоставление документов, указанных в пунктах 12 и 13 настоящего Порядка.
8. Организация временного трудоустройства работников осуществляется как у работодателя по постоянному месту работы работников, так и у работодателя, создающего временные рабочие места.
9. Субсидия на организацию временного трудоустройства работников предоставляется работодателю в размере фактически произведенных затрат на заработную плату участникам временных работ (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
10. Размер субсидии на организацию временного трудоустройства рассчитывается по следующей формуле:
С = К x Сзп x Руч, где:
С - размер субсидии на организацию временного трудоустройства;
К - количество участников временных работ;
Сзп - фактически произведенные затраты на заработную плату (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Мордовия в 4 квартале 2014 г. (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в месяц;