(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 24.06.2014 N 526)
5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом и отражаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников Учреждения и составляет до 3 размеров среднего должностного оклада работников Учреждения. При этом при расчете размера среднего должностного оклада работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения) определяется Департаментом в кратности от 1 до 4.5.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 196)
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Вологодской области от 01.03.2017 N 196.
5.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
5.4. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения включают в себя:
доплату за качество выполняемых работ;
надбавку за стаж работы;
доплату за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавку за почетное звание;
премию по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.