ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июня 2014 года N 526

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 28 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 2082

Правительство области

постановляет:

1. Внести в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2082 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" следующие изменения:

1.1. наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области";

1.2. в преамбуле слова "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

1.3. в пункте 1 слова "физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "физической культуры и спорта Вологодской области";

1.4. пункт 2 признать утратившим силу;

1.5. в Положении об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, утвержденном указанным постановлением:

1.5.1. наименование изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области";

1.5.2. в разделе I:

абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Вологодской области (далее соответственно - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:";

в пункте 1.2:

- в абзаце первом слова "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

- абзац второй признать утратившим силу;

1.5.3. в разделе II:

в пункте 2.1:

- слова "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" заменить словами "Об оплате труда работников государственных учреждений области";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада, установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.";

в пункте 2.2 слова и цифры "от 12 мая 2008 года N 225н" заменить словами и цифрами "от 27 февраля 2012 года N 165н";

в пункте 2.4 абзац после таблицы признать утратившим силу;

1.5.4. в разделе III:

подпункт 3.2.3 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.3. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.";

подпункт 3.2.4 считать пунктом 3.3;

1.5.5. разделы IV и V изложить в следующей редакции:

"IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ

4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности его деятельности.

Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

Решение об установлении, определении размера доплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

4.2.2. Единовременная выплата устанавливается работникам при условии поощрения или награждения работника за добросовестное выполнение своих трудовых функций в следующих случаях:

при поощрении Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

при награждении ведомственными наградами;

при поощрении Губернатором области.

Решение об установлении выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Данная выплата максимальным размером не ограничивается.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы)

Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в следующих размерах:

В стаж непрерывной работы включается:

время работы в Учреждении (с учетом предыдущих реорганизаций и переименований);

время работы в организациях физической культуры и спорта;

время работы на должностях государственной гражданской службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в некоммерческих организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях физической культуры и спорта;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры и спорта.

Надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Назначение выплаты производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы для выплаты надбавки за стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с начальником Департамента физической культуры и спорта области (далее - Департамент). Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.4.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:

интенсивность труда;

сложность выполняемых работ;

самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;

дополнительный объем работ в связи с внедрением новых методик, направленных на повышение эффективности и качества учебно-тренировочного процесса, рост спортивного мастерства, подготовка спортсменов высокой квалификации и увеличение количества занимающихся физической культурой и спортом.

Решение об установлении, определении размера доплаты и о сроке, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.

4.4.2. Надбавка за категорийность устанавливается водителям в следующих размерах:

при наличии категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE" - в размере 25 процентов должностного оклада, "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D" - в размере 10 процентов должностного оклада.

Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.4.3. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие:

почетных спортивных званий: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России" - в размере 20 процентов;

спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - 15 процентов;

почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" и нагрудного знака "Отличник физической культуры Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада (далее - надбавка за почетное звание).

При наличии у работника двух и более спортивных званий и знаков отличия выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

4.4.4. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается работникам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (в течение 3 лет подряд), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на международных соревнованиях. Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения. Надбавка устанавливается со дня выполнения спортсменом указанного результата на один календарный год на основании выписки из протокола соревнований.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

4.5.1. Премии по итогам работы за год

Премии по итогам работы за год устанавливаются с целью поощрения работников Учреждения за выполненную работу за год.

При премировании учитываются инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда, результаты деятельности Учреждения.