4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.1.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы
Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания с учетом достижения показателей эффективности деятельности работников. Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 31.01.2022 N 104)
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 31.01.2022 N 104)
Решение об установлении, определении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения социального обслуживания в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(пп. 4.1.1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 N 850)
4.1.2. Доплата за категорийность водителям:
Вид доплаты | Размеры доплаты в процентах от должностного оклада |
при одновременном наличии категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE" | 25 |
при одновременном наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D" | 10 |
(пп. 4.1.2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 17.06.2013 N 612)
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ
4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ
Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания с учетом достижения показателей эффективности деятельности работников. Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.