Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций социального обслуживания Вологодской области (государственных учреждений социального обслуживания области) (с изменениями на 24 января 2024 года)



IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их применения


4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы


4.1.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы


Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания с учетом достижения показателей эффективности деятельности работников. Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.


(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 31.01.2022 N 104)


Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.


(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 31.01.2022 N 104)


Решение об установлении, определении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения социального обслуживания в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.


(пп. 4.1.1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.09.2014 N 850)


4.1.2. Доплата за категорийность водителям:

Вид доплаты

Размеры доплаты в процентах от должностного оклада

при одновременном наличии категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE"

25

при одновременном наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D"

10


(пп. 4.1.2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 17.06.2013 N 612)


4.2. Выплаты за качество выполняемых работ


4.2.1. Доплата за качество выполняемых работ


Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания с учетом достижения показателей эффективности деятельности работников. Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.