(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 24.09.2014 N 841)
4.1. Размеры и сроки выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области, а также настоящим Положением.
4.2. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Локальные нормативные акты Учреждения об установлении премиальных выплат по итогам года принимаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
При премировании работников учитываются:
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе разработанных количественных и качественных показателей;
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения.