ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 сентября 2014 года N 841

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 2090

Правительство области

постановляет:

1. Внести в постановление Правительства области от 30 октября 2008 года N 2090 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих природоохранную деятельность" следующие изменения:

наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность";

преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:";

в пункте 1 слова "финансируемых из областного бюджета" исключить;

в пункте 2 слова "финансируемых из областного бюджета" исключить;

в Положении об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих природоохранную деятельность, утвержденном указанным постановлением:

наименование Положения изложить в следующей редакции:

"Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность";

абзац первый пункта 1.1 раздела I изложить в следующей редакции:

"1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих природоохранную деятельность (далее соответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:";

в пункте 1.2 раздела I слова ", финансируемых из областного бюджета" заменить словом "области";

в разделе II:

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента по профессиональным квалификационным группам, коэффициента квалификационного уровня.

Должностной оклад рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.";

пункт 2.6 исключить;

раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Размеры и сроки выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области, а также настоящим Положением.

4.2. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.2.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Локальные нормативные акты Учреждения об установлении премиальных выплат по итогам года принимаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

При премировании работников учитываются:

результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе разработанных количественных и качественных показателей;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и максимальным размером не ограничивается.

4.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на год с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- сложности выполняемых работ;

- организации и выполнения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- соблюдения сроков оказания услуг;

- компетентности и ответственности в принятии управленческих решений;

- разработки и реализации новых проектов.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничена.

Решение об установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.2.3. Выплата за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам ежемесячно с учетом:

выполнения особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдения работником требований природоохранного законодательства при предоставлении государственных услуг;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

4.2.4. Выплата за категорийность водителям

Выплата за категорийность устанавливается водителям ежемесячно на основании документов, подтверждающих присвоение категории, в следующих размерах:

при одновременном наличии категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "DE" и, "BE", или "B", "C", "D", "CE"- 25 процентов в месяц от должностного оклада;

при одновременном наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D" - 10 процентов в месяц от должностного оклада.

4.2.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы)

Величина выплаты за стаж непрерывной работы определяется в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются следующие периоды:

- время работы в государственных органах власти и органах местного самоуправления области (в том числе на выборных должностях);

- время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях;

- время работы на должностях, замещение которых требует наличия образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения со службы работник поступил на работу в организацию, осуществляющую природоохранную деятельность;

- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в организациях, осуществляющих деятельность в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира, в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата на период указанного обучения.

Стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты, является трудовая книжка. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты, суммируются.

Комиссия по установлению стажа работников Учреждения устанавливает стаж работы при приеме работника в Учреждение или в случаях, когда в течение календарного года у него возникает право на повышение выплаты.

Решение комиссии по установлению стажа работников Учреждения об установлении стажа работы оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя Учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы начисляется ежемесячно за фактически отработанное время.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и совмещении профессий и должностей выплата за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

4.3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 настоящего раздела, устанавливаются работникам с учетом результатов работы работников Учреждения в соответствии с целевыми показателями и критериями эффективности труда работников Учреждения, установленными локальными нормативными актами Учреждения.";

раздел V изложить в следующей редакции:

"V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), в кратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения и не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения не может превышать в кратном отношении 1 к 5.