1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом рекомендаций Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р.
При планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и музеи.
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) плановые значения динамики примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате в Вологодской области:
(процентов)
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
56.1 | 64.9 | 59.6 | 69.9 | 90.0 | 100.0 |
(пп. 1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 26.12.2016 N 1220)
2) предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений культуры в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;
3) оптимизация численности работников учреждений культуры (по отношению к 2013 году):
(процентов)
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
- | 3 | 5 | 7 | 8 | 10 |
(пп. 3 введен постановлением Правительства Вологодской области от 19.05.2014 N 421)