1. Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, сформированный на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и планируемых для назначения на целевые управленческие должности по группам резерва управленческих кадров.
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)
3. Целевыми управленческими должностями являются руководящие должности по группам резервов управленческих кадров, назначения на которые осуществляются соответствующими представителями нанимателя (работодателями) преимущественно из резерва управленческих кадров.
Перечень целевых управленческих должностей состоит из номенклатур и приведен в приложении к настоящему положению.
(п. 3 введен Указом Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)
4. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные целевые управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Калининградской области.
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90)
4. Утратил силу с 9 июля 2018 года. - Указ Губернатора Калининградской области от 09.07.2018 N 90.
5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Калининградской области;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональная ответственность руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);