2.1. Для проведения аттестации государственных гражданских служащих кадровая служба органа государственной власти, государственного органа области, кадровая служба органа по управлению государственной гражданской службой области готовит распорядительный акт, содержащий положения об утверждении графика проведения аттестации и о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации.
(п. 2.1 в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 19.02.2019 N 139-р)
2.2. Утвержденный график проведения аттестации доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого государственного гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.3. Для определения уровня профессиональной подготовки, объективной оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, его соответствия занимаемой должности формируется следующий перечень документов, которые представляются на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии:
- отзыв непосредственного руководителя об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестуемый период;
- аттестационные листы государственного гражданского служащего за предыдущие аттестации;
- результаты оценки знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции, результаты оценки профессиональных знаний и навыков (профессиональных компетенций) государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации (результаты тестирования, кейс-интервью), отраженные в его карте компетенций;
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 N 106-р)
- представленные аттестуемым гражданским служащим дополнительные сведения о профессиональной служебной деятельности за указанный период (в случае наличия), заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя (в случае несогласия с представленным отзывом непосредственного руководителя).
2.4. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период подготавливается его непосредственным руководителем в соответствии с формой (приложение N 2 к настоящей Методике), утверждается вышестоящим руководителем и не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется в соответствующую аттестационную комиссию.
2.5. Государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации, не менее чем за неделю до начала аттестации знакомится под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей.
2.6. Кадровая служба органа государственной власти, государственного органа области, кадровая служба органа по управлению государственной гражданской службой области не позднее чем за две недели до проведения заседания аттестационной комиссии организуют проведение тестирования и кейс-интервьюирования государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации, в целях оценки их профессиональных знаний и навыков (профессиональных компетенций), знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции.
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 19.02.2019 N 139-р)
Тестирование проводится на основе утвержденного перечня вопросов в количестве 20 вопросов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности и 20 вопросов на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции.