ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА (с изменениями на: 25.02.2014)

3. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения

3.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных учреждениях здравоохранения.

3.2. Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовую ставку руководителей, специалистов по состоянию на 31 декабря 2006 года;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты из резервного фонда.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент специфики (Ксп);

2. Коэффициент режима работы (Кр).

3.4. В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

1. Коэффициент квалификации (Ккв);

2. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч);

3. Коэффициент управления (Ку);

4. Коэффициент образования (Ко);

5. Коэффициент дополнительных услуг (Кду);

(пп. 5 введен решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

6. Коэффициент квалификационного уровня (Кку).

(пп. 6 введен решением Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

3.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента сложности (Ксл);

2. Коэффициента качества (Ккач).

(п. 3.5 в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)

3.6. Коэффициент квалификационного уровня (Кку) применяется при исчислении к базовой ставке специалистов согласно занимаемой должности врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала в соответствии с квалификационной группой и квалификационным уровнем персонала. Размер коэффициента квалификационного уровня составляет:

- профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":