8.1. Работникам Учреждений здравоохранения, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата по коэффициенту дополнительных услуг.
8.2. Условия, порядок установления и размеры доплат за дополнительную работу или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются коллективным договором по коэффициенту дополнительных услуг.
8.3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 0,12 до 0,24 базовой ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
8.4. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.5. Водителям лечебно-профилактических учреждений к базовым окладам (ставкам) производится доплата по коэффициенту сложности за ненормированный рабочий день до 0,25; за классность: 1 класс (категории B, C, D) - 0,25, 2 класс (категории B, C или только D) - 0,1. Размеры коэффициента устанавливаются соглашением сторон трудового договора в соответствии с коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.
(п. 8.5 в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2014 N 64)
8.6. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к базовым ставкам работников предусматриваются, включая коэффициент специфики, размер каждого коэффициента исчисляется из базового оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.