Об утверждении Концепции развития здравоохранения Челябинской области до 2020 года (с изменениями на 20 декабря 2019 года)

Ответственные исполнители направления

-

Министерство здравоохранения Челябинской области;

органы управления и учреждения здравоохранения муниципальных образований Челябинской области (по согласованию);

государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Южно-Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации (по согласованию);

государственные бюджетные образовательные учреждения, подведомственные Министерству здравоохранения Челябинской области (по согласованию)

Участники направления

-

органы управления и учреждения здравоохранения муниципальных образований Челябинской области (по согласованию);

государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Южно-Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации (по согласованию);

государственные бюджетные образовательные учреждения, подведомственные Министерству здравоохранения Челябинской области (по согласованию)

Цели направления

-

совершенствование и перспективное развитие обеспеченности системы здравоохранения Челябинской области медицинскими кадрами;

поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также регионального кадрового дисбаланса;

обеспечение притока в учреждения здравоохранения врачей и среднего медицинского персонала;

планирование подготовки и трудоустройства медицинских работников с использованием современных технологий кадрового менеджмента, эффективных мотивационных механизмов, позволяющих обеспечить медицинские организации квалифицированными кадрами, способными улучшить качество оказания медицинской помощи населению;

решение социальных вопросов медицинских работников в целях повышения доступности и качества оказываемой медицинской помощи;

повышение престижа профессии медицинского работника

Задачи направления

-

формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Челябинской области с учетом структуры потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования;

достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками;

создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских работников;

обеспечение социальной защиты, повышения качества жизни медицинских работников на основе приведения оплаты труда в соответствие с объемами, сложностью и эффективностью оказания медицинской помощи;

регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для системы здравоохранения Челябинской области с помощью мониторинга кадров при реализации его организационно-методической, информационно-аналитической поддержки

Целевые индикаторы и показатели направления

-

количество подготовленных специалистов по программам высшего образования (интернатура, ординатура) в государственных образовательных организациях высшего образования;

количество врачей, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в государственных образовательных организациях высшего образования;

количество специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в профессиональных образовательных организациях;

количество обучающихся, прошедших подготовку в симуляционных центрах;

доля медицинских и фармацевтических специалистов, обучающихся в рамках целевой подготовки для нужд Челябинской области, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения Челябинской области;

доля аккредитованных специалистов

(позиция в ред. Распоряжения Правительства Челябинской области от 20.07.2017 N 437-рп)

Этапы и сроки реализации направления

-

направление реализуется в два этапа:

первый этап: 2013 - 2015 годы;

второй этап: 2016 - 2020 годы

Ожидаемые результаты реализации направления

-

сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения в Челябинской области;

расширение возможностей повышения квалификационного уровня специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, профессиональной переподготовки;

преодоление негативной тенденции оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте;

повышение и достижение наиболее полной укомплектованности врачами и медицинскими сестрами амбулаторно-поликлинического звена здравоохранения Челябинской области в городских и сельских условиях;

обеспечение населения Челябинской области врачами специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая частота распространения болезней на территории Челябинской области;

изменение системы оплаты труда медицинских работников, стимулирующей улучшение количественных и качественных показателей их деятельности, профессиональный рост; переход медицинских организаций на эффективный контракт;

формирование реально обеспеченного перечня моральных и материальных мотиваций для начала и продолжения работы в Челябинской области врачей и среднего медперсонала; создание баз данных вакантных должностей для специалистов в системе здравоохранения;