4.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выслугу лет;
за классность водителям служебных автомобилей;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 50 процентов должностного оклада.
Показатели оценки эффективности и результативности деятельности работников утверждаются руководителем учреждения.
4.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к окладу в зависимости от стажа работы по специальности в органах государственной власти и государственных учреждениях в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 28.01.2015 N 11)