17. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
18. Продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая служебная (рабочая) неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной служебной (рабочей) неделе.
Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
19. Продолжительность служебного (рабочего) времени дней, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
20. Служебный (рабочий) день в министерстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное (рабочее) время не включается.
21. Служебный день в территориальных подразделениях (управлениях) министерства начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Для женщин, замещающих должности гражданской службы в территориальных подразделениях (управлениях) министерства, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов 12 минут.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное время не включается.
22. По согласованию между гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
23. Отсутствие гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.
24. Для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством.
Ненормированный служебный день может устанавливаться гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, представителем нанимателя по соответствующему перечню должностей.
Для работников ненормированный рабочий день может устанавливаться в соответствии с трудовым договором.
25. Руководители структурных подразделений министерства, территориальных подразделений (управлений) министерства ведут систематический учет служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником).