МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 9 июня 2014 года N 90-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 24.03.2017 N 46-мпр, вступившего в силу через 10 календарных дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 20.10.2014 N 171-мпр, от 25.12.2015 N 188-мпр, от 29.09.2016 N 157-мпр, с изм., внесенными Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 23.11.2015 N 159-мпр)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ
Утверждено
приказом
министерства социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
от 9 июня 2014 года
N 90-мпр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 20.10.2014 N 171-мпр, от 25.12.2015 N 188-мпр, от 29.09.2016 N 157-мпр, с изм., внесенными Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 23.11.2015 N 159-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее соответственно - Положение, министерство), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки" и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству, перечень которых устанавливается правовым актом министерства (далее - учреждение).
2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения. Штатное расписание учреждения подлежит согласованию министерством.
4. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Формирование фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год осуществляется в пределах объема лимитов бюджетных ассигнований областного бюджета.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
7. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым данными работниками должностям (профессиям), отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), в приложении 1 настоящему Положению (далее - минимальный оклад).
Профессиональные квалификационные группы, к которым относятся должности (профессии) работников учреждения, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Критерии отнесения должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
8. С учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами к должностному окладу по ПКГ (далее - должностной оклад) на определенный срок в течение календарного года решением руководителя учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
1) повышающий коэффициент по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент за стаж работы;
3) персональный повышающий коэффициент.
9. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующего характера.
10. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников устанавливаются в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
11. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 5 лет в размере 0,10;
2) при стаже работы от 5 до 10 лет в размере 0,15;
3) при стаже работы от 10 до 15 лет в размере 0,20;
4) при стаже работы свыше 15 лет в размере 0,30.
Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается по решению руководителя учреждения, принятому на основании решения комиссии учреждения по установлению стажа, дающего право на повышающий коэффициент за стаж работы, создаваемой локальным нормативным актом учреждения.
В стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы включаются периоды:
замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
замещения государственных должностей;
замещения должностей муниципальной службы;
замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;
работы в государственных учреждениях Иркутской области, подведомственных министерству;
замещения должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, в территориальных подразделениях (управлениях) министерства;
(абзац введен Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 20.10.2014 N 171-мпр)
замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения работником учреждения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
(абзац введен Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 20.10.2014 N 171-мпр)
При исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы)
(абзац введен Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 20.10.2014 N 171-мпр)
Документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, трудовые договоры и соглашения, трудовые, послужные и формулярные списки, военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы, иные документы).
12. К должностному окладу работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
13. К должностному окладу работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
14. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже минимального оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.
Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
15. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года N 3-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".
16. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается министерством путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.
17. Перечень должностей и профессий работников основного персонала учреждения определен приложением 3 к настоящему Положению.
18. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
19. Повышающий коэффициент за стаж работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения.
20. Допускается двойное наименование должности работника в случае, если заместитель руководителя учреждения является руководителем структурного подразделения этого учреждения.
Заработная плата такого работника определяется по первому наименованию должности работника.
21. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
22. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми министерством.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются министерством.
23. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения с учетом видов и объемов выполняемых ими работ, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми министерством.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством.
Глава 4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
