ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 1 сентября 2004 года N 571


Об утверждении форм Примерного устава государственного унитарного предприятия Краснодарского края и примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края

(с изменениями на 1 марта 2024 года)

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 18.05.2005 N 566, от 13.04.2007 N 359, от 06.11.2007 N 937, от 07.03.2008 N 189, от 11.02.2010 N 73, от 22.12.2010 N 1462, от 12.05.2011 N 583, от 12.01.2012 N 07, от 28.01.2015 N 91, от 06.06.2016 N 847, от 23.12.2016 N 2747, от 19.06.2018 N 1323, от 19.02.2020 N 282, от 13.04.2021 N 733, от 17.08.2023 N 1982, от 01.03.2024 N 388)

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.06.2001 N 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами собственности Краснодарского края", на основании Положения о департаменте имущественных отношений Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации Краснодарского края от 23.04.2007 N 345 "О департаменте имущественных отношений Краснодарского края", приказываю:

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 22.12.2010 N 1462, от 01.03.2024 N 388)

1. Утвердить:

1.1. Форму примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края (приложение N 1);

1.2. Форму примерного устава государственного унитарного предприятия Краснодарского края (приложение N 2).

2. Исключен с 6 июня 2016 года. - Приказ Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 06.06.2016 N 847.

3. Исключен с 22 декабря 2010 года. - Приказ Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 22.12.2010 N 1462.

3. Отделу государственных учреждений и предприятий департамента довести до сведения органов исполнительной власти Краснодарского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), имеющих подведомственные государственные унитарные предприятия Краснодарского края, формы примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края и примерного устава государственного унитарного предприятия Краснодарского края, утвержденных пунктом 1 настоящего приказа.

(п. 3 в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 22.12.2010 N 1462)

4. Признать утратившими силу распоряжения департамента имущественных отношений Краснодарского края от 22.10.2003 N 1026 "О Примерном уставе государственного унитарного предприятия Краснодарского края" и от 30.07.2001 N 87 "Об утверждении Примерного контракта с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края".

5. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Зам. главы администрации края,
руководитель департамента
В.И.КОНДРАТЬЕВ

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 13.04.2007 N 359, от 06.11.2007 N 937, от 11.02.2010 N 73, от 22.12.2010 N 1462, от 12.05.2011 N 583, от 12.01.2012 N 07, от 23.12.2016 N 2747, от 19.06.2018 N 1323, от 19.02.2020 N 282, от 13.04.2021 N 733, от 17.08.2023 N 1982)

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним функций директора (генерального директора) государственного унитарного предприятия Краснодарского края "___________________", именуемого в дальнейшем "Предприятие".

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.

2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

2.3.10. Распределяет между своими заместителями обязанности.

2.3.11. В соответствии с действующим законодательством поручает работнику Предприятия на время своего отсутствия (отпуск, болезнь, командировка) исполнение обязанностей Руководителя Предприятия.

2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.15. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.

2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя, совершает для этого необходимые юридические действия.

2.3.17. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел лицу, указанному Органом исполнительной власти.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Соблюдать запреты и ограничения, установленные Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а также Законом Краснодарского края от 13.05.1999 N 180-КЗ "Об управлении собственностью Краснодарского края", согласно которым Руководитель не может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема оказываемых платных работ, услуг.

3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденному в установленном порядке плану (программе) финансово-хозяйственной деятельности (далее - программа деятельности) Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.