Основной задачей в области развития кадровой политики является создание условий для обеспечения промышленности Пензенской области квалифицированными кадрами востребованных специальностей и создание системы профессионального образования, отвечающей современным требованиям и стандартам, и профориентации.
Без повышения уровня знаний кадрового состава руководителей, специалистов и рабочих невозможно обеспечить поступательное развитие промышленных предприятий. Кадровая политика должна быть направлена на формирование профессионального состава специалистов, развитие системы профессионального обучения кадров рабочих специальностей, в том числе и на самих промышленных предприятиях области, кадровое обеспечение, адекватное современным условиям управления предприятиями.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 07.10.2013 N 751-пП)
Для решения проблемы обеспечения предприятий промышленности рабочими кадрами приоритетными направлениями на период 2010 - 2013 годы должно стать:
- реализация стратегии кадрового обеспечения потребностей организаций и предприятий Пензенской области, формирование регионального заказа на рабочие кадры и прогноза потребности в них;
- оценка перспектив изменения профессионально-квалификационной структуры профессионального обучения кадров в соответствии с социально-экономическим развитием Пензенской области и отраслевыми прогнозами;
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 07.10.2013 N 751-пП)
- выработка мероприятий по совершенствованию механизмов государственного регулирования состояния кадрового обеспечения экономики региона;
- развитие социального партнерства в профессиональном обучении рабочих кадров;
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 07.10.2013 N 751-пП)
- оказание содействия системе профессионального образования со стороны государства и работодателей в техническом переоснащении и создание материально-технической базы, отвечающей современным требованиям;
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 07.10.2013 N 751-пП)
- создание профессиональными образовательными организациями программ профессионального обучения кадров рабочих специальностей, отвечающих современным требованиям работодателей;
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 07.10.2013 N 751-пП)
- создание на предприятиях необходимых социально-экономических условий для привлечения молодых специалистов;
- использование средств массовой информации (газеты, радио, телевидение и т.д.) для пропаганды и создания привлекательного имиджа рабочих специальностей;
- введение областного заказа на профессиональное обучение специалистов соответствующих профессий;
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 07.10.2013 N 751-пП)
- введение добровольной контрактной системы для обучающихся в образовательных организациях высшего образования, гарантирующей определенные льготы при их распределении по промышленным предприятиям Пензенской области;
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 07.10.2013 N 751-пП)
- введение государственных профессиональных стандартов, соответствующих международным требованиям, создание системы сертификации и аттестации персонала;
- участие работодателей в формировании реализации образовательных программ профессионального образования;
- создание механизма прогнозирования потребности в кадрах;
- создание центров интеграции науки, образования и промышленности.
Наиболее ощутимым дефицитом в кадрах являются высококвалифицированные рабочие массовых профессий. Для решения проблемы профессионального обучения квалифицированных рабочих кадров по особо дефицитным профессиям требуется дальнейшее развитие системы (скорректированной с учетом сложившихся условий) профессионально-технического обучения, включающей как определение потребностей в кадрах, так и структуру, обеспечивающую процесс их обучения.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 07.10.2013 N 751-пП)
В целях решения указанных задач постановлением Правительства Пензенской области от 3 декабря 2007 года N 806-пП "Об участии работодателей в подготовке квалифицированных рабочих кадров в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования Пензенской области" (с последующими изменениями) были определены основные направления эффективного взаимодействия работодателей и профессиональных образовательных организаций в профессиональном обучении квалифицированных рабочих кадров.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 07.10.2013 N 751-пП)