3.1. Отдел государственной службы и кадров Комитета:
формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Комитета по форме согласно приложению N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом;
заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Комитета по форме согласно приложению N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом;
составляет отчет о движении кадрового резерва Комитета по форме согласно приложению N 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом.
3.2. Список кадрового резерва Комитета, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва Комитета ведутся на бумажных и электронных носителях.
3.3. По решению председателя Комитета замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете лицами, включенными в кадровый резерв Комитета, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).
3.4. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом председателя Комитета.
В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего (гражданина) указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан).
3.5. Утратил силу. - Приказ Госкомюстиции Республики Башкортостан от 23.03.2021 N 102.
3.6. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Комитета на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Комитета либо включенными в кадровый резерв Комитета единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет председатель Комитета или уполномоченное им лицо.
3.7. По результатам указанной оценки председатель Комитета назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы в Комитете либо отказывает в таком назначении.