N | Типы организаций | Компенсационные выплаты (количество должностных окладов в год) | Стимулирующие выплаты (количество окладов должностных окладов в год) | Итого количество окладов (гр. 3 + гр. 4) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | 8 | 10 | 18,0 |
2 | Детские оздоровительные лагеря в период консервации (9 месяцев) | 2 | 4 | 6,0 |
3 | Центры социального обслуживания (без стационара) | 4,0 | 6,0 | 10,0 |
4 | Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями (со стационаром) | 9,0 | 13,0 | 22,0 |
5 | Социально-оздоровительные центры для граждан пожилого возраста и инвалидов | 7,0 | 10,0 | 17,0 |
6 | Психоневрологические дома-интернаты | 9,0 | 15,0 | 24,0 |
7 | Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей | 9,0 | 19,0 | 28,0 |
76. Фонд стимулирования направляется на обеспечение выплат стимулирующего характера за эффективность работы педагогическому персоналу, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и социальным работникам.
77. Расчет фонда стимулирования осуществляется отдельно по каждой организации и рассчитывается как разность между фактически начисленной заработной платой обозначенной категории работников и средним уровнем заработной платы по соответствующей категории работников, который сложился в соответствии с индикативными значениями соотношений, приведенных в плане мероприятий "дорожной карте" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Ингушетия (2014 - 2018 годы)".
78. Фонд стимулирования подлежит ежегодной корректировке в зависимости от изменения уровня средней заработной платы в Республике Ингушетия и динамики повышения заработной платы работников и соотношения средней заработной платы работников со средней заработной платой по региону.
79. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социальной защиты населения Республики Ингушетия может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
80. Фонд оплаты труда работников организации подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения штатов (штатных расписаний);
существенных изменений условий труда;
изменения порядка формирования фонда оплаты труда.