17. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемой работы;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
18. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно, в зависимости от труда конкретного работника до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года.
При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
качественное обеспечение работы в сфере ценообразования и сметного нормирования в строительстве;
результативность труда работника учреждения;
соблюдение в учреждении правил техники безопасности и пожарной безопасности.
19. К выплатам стимулирующего характера за качество выполненных работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 10 процентов, устанавливаемая в случае:
обеспечения деятельности в полном соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг;
отсутствия нарушений при оказании государственных услуг в сфере деятельности ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве";
отсутствия жалоб (замечаний) в части оказания государственных услуг.
20. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" за продолжительность непрерывной работы в учреждении.
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
5 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
15 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
20 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.