ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 12 декабря 2012 года N 429

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПО ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Дагестан от 25.04.2016 N 111.
____________________________________________________________________

 (в ред. Постановлений Правительства РД от 04.12.2013 N 632, от 22.01.2014 N 15)

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Республики Дагестан
М.АБДУЛАЕВ

Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 12 декабря 2012 года N 429

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПО ЦЕНООБРАЗОВАНИЮ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ"

 (в ред. Постановлений Правительства РД от 04.12.2013 N 632, от 22.01.2014 N 15)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".

2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" (далее - ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве") и включает в себя:

условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве";

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

4. С учетом условий труда работникам ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.

5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Руководитель ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

требованием пункта 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25, в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. В случаях, когда месячная заработная плата работника ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве"

10. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" (за исключением премий заместителю руководителя, главному бухгалтеру) принимается Министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.

(в ред. Постановления Правительства РД от 04.12.2013 N 632)

Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".

11. Должностной оклад руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и может составлять до 3 размеров указанной заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 года N 184 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан".

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

К основному персоналу ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве", которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

(в ред. Постановления Правительства РД от 04.12.2013 N 632)

При определении средней заработной платы работников основного персонала ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

12. Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан может устанавливать руководителю ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственного учреждения.

(в ред. Постановления Правительства РД от 04.12.2013 N 632)

Премирование руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным правовым актом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.

(в ред. Постановления Правительства РД от 04.12.2013 N 632)

Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".

III. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

13. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения);

в) оплата за сверхурочную работу - осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".

IV. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

17. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемой работы;

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

18. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно, в зависимости от труда конкретного работника до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года.

При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:

качественное обеспечение работы в сфере ценообразования и сметного нормирования в строительстве;

результативность труда работника учреждения;

соблюдение в учреждении правил техники безопасности и пожарной безопасности.

19. К выплатам стимулирующего характера за качество выполненных работ относятся:

а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:

ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 10 процентов, устанавливаемая в случае: