МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 февраля 2015 года N 6-мпр
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 29.04.2019 N 58-16-мпр.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказов министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 14.04.2015 N 21-мпр, от 12.05.2015 N 33-мпр, от 31.08.2016 N 96-мпр)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:
1. Установить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Министр жилищной политики,
энергетики и транспорта
Иркутской области
И.Н.НОСКОВ
Утвержден
приказом
министерства жилищной политики,
энергетики и транспорта
Иркутской области
от 5 февраля 2015 года
N 6-мпр
ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Приказов министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 14.04.2015 N 21-мпр, от 12.05.2015 N 33-мпр, от 31.08.2016 N 96-мпр)
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должность государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее соответственно - индивидуальный план, гражданский служащий, гражданская служба, министерство).
В настоящем Порядке употребляемое сокращение "министр" используется в значении "министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области".
2. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом по согласованию с непосредственным руководителем сроком на три года.
Гражданский служащий осуществляет разработку индивидуального плана, обеспечивает его утверждение в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка и представление в соответствующее подразделение по вопросам гражданской службы министерства (далее - кадровая служба) в срок не позднее одного месяца после его назначения на должность гражданской службы или не позднее одного месяца после истечения срока действия предыдущего индивидуального плана.
(в ред. Приказов министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 14.04.2015 N 21-мпр, от 31.08.2016 N 96-мпр)
3. При разработке индивидуальных планов гражданскому служащему необходимо руководствоваться следующими основными нормативными правовыми актами в указанной сфере правового регулирования: Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 (далее - Положение), государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 (далее - государственные требования), Положением о министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 25 ноября 2014 года N 590-пп, настоящим Порядком и учитывать:
1) профиль образования гражданского служащего;
2) опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
3) знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;
4) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;
5) личные устремления гражданского служащего;
6) текущие и перспективные задачи министерства (структурного подразделения), решение которых обеспечивает (в решении которых принимает участие) гражданский служащий, исходя из возложенных на него должностных обязанностей.
4. Индивидуальный план составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку в двух экземплярах (один экземпляр для министерства, второй для гражданского служащего).
5. В индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
1) для профессиональной переподготовки: получение гражданским служащим компетенции, необходимой ему для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации;
2) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение гражданскими служащим новой компетенции, необходимой ему для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
(п. 6 в ред. Приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 31.08.2016 N 96-мпр)
7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются повышение квалификации и (или) профессиональная переподготовка, необходимость в которой определяется в соответствии с пунктом 4 Положения.
Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане, исходя из необходимости ее осуществления не реже одного раза в три года в соответствии с законодательством.
8. При заполнении графы, касающейся форм дополнительного профессионального образования, указывается:
1) с отрывом от гражданской службы в случаях, если планируется обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени, за пределами территории Российской Федерации, дополнительное профессиональное образование в форме стажировки. В последних двух случаях в рассматриваемую графу включается также соответствующая конкретизация, которая излагается в скобках;
2) без отрыва от гражданской службы в случае, если планируется обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы).
В случае, если планируется осуществление дополнительного профессионального образования, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, в рассматриваемой графе данную конкретизацию необходимо также включить и изложить через запятую после соответствующего указания, предусмотренного в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.
(п. 8 в ред. Приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 31.08.2016 N 96-мпр)
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется сроками обучения гражданских служащих по соответствующим дополнительным профессиональным программам в соответствии со сроками, установленными в государственных требованиях.
Срок обучения гражданских служащих по дополнительной профессиональной программе определяется этой программой и (или) договором об образовании.
10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане допускается указание на такие направления обучения, как:
1) управленческое (вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии и др.);
2) отраслевое (вопросы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, газоснабжения, водоснабжения и водоотведения, организации транспортного обслуживания населения воздушным, водным, автомобильным транспортом и др.);
3) правовое (вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего);
4) организационно-экономическое (вопросы экономической и социальной политики государства, осуществления закупки товаров, работ, услуг для государственных нужд и др.);
5) планово-финансовое (финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие);
6) информационно-аналитическое (вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и др.);
7) языковое (языки народов Российской Федерации, иностранные языки);
8) иные направления, необходимые для профессионального развития гражданского служащего.
11. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в индивидуальном плане предусматриваются:
1) мероприятия по самообразованию (изучение нормативных правовых актов, относящихся к сфере деятельности министерства, и других нормативных правовых актов при их конкретизации). При обозначении в индивидуальном плане формы данного мероприятия используется указание "без отрыва от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы";
2) иные мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего (получение высшего образования, дополнительного профессионального образования, аспирантура, магистратура, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и других соответствующих мероприятиях при их конкретизации) при необходимости.
12. В качестве показателей ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, допускается указание на следующие показатели:
1) внедрение соответствующих современных форм, методов работы с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
2) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
3) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
4) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указывается, какие).
13. Индивидуальные планы подлежат утверждению:
1) министром - в отношении первого заместителя министра, заместителей министра, помощников министра, а также начальников управлений, отделов, находящихся в непосредственном подчинении министра в соответствии с утвержденной в установленном порядке структурой министерства;
2) первым заместителем министра, заместителями министра, курирующими в соответствии с установленным распределением обязанностей между ними деятельность соответствующих управлений министерства - в отношении начальников курируемых управлений;
3) начальниками управлений, отделов министерства - в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в данных управлениях, отделах министерства.
14. После утверждения и в пределах срока, установленного в пункте 2 настоящего Порядка, один экземпляр индивидуального плана представляется гражданским служащим в кадровую службу.
Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего.
15. Контроль за своевременностью предоставления на утверждение индивидуальных планов осуществляют непосредственные руководители гражданских служащих, кадровая служба, за реализацией индивидуальных планов - непосредственные руководители гражданских служащих.
16. Гражданский служащий совместно со своим непосредственным руководителем не реже одного раза в год осуществляют рассмотрение индивидуального плана на предмет его исполнения, а также необходимости его актуализации, внесения в него изменений.
17. Внесение изменений в индивидуальные планы осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Порядком для его утверждения.
18. Отчет об исполнении индивидуального плана, подготовленный в произвольной форме гражданским служащим и согласованный с непосредственным руководителем, с приложением подтверждающих документов и экземпляра индивидуального плана гражданского служащего ежегодно до 20 декабря представляется в кадровую службу.
