1. Гражданские служащие имеют право на пенсию за выслугу лет:
1) при наличии стажа государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) не менее 15 лет при увольнении с гражданской службы по следующим основаниям:
а) ликвидация органов государственной власти, иных государственных органов области, образованных в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Новгородской области, либо сокращение должностей гражданской службы;
б) увольнение с должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", замещаемых на определенный срок полномочий, в связи с истечением срока служебного контракта;
в) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе;
г) несоответствие замещаемой должности гражданской службы вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
д) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности);
(в ред. Областного закона Новгородской области от 04.06.2015 N 780-ОЗ)
е) увольнение по соглашению сторон служебного контракта или в порядке перевода лиц, достигших возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях");
(в ред. Областного закона Новгородской области от 04.06.2015 N 780-ОЗ)
ж) увольнение в порядке перевода до 1 августа 2001 года в соответствии с Соглашением от 11 марта 2001 года N 092-0053-С между Пенсионным фондом Российской Федерации и Администрацией Новгородской области о передаче государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Новгородской области полномочий по назначению и выплате государственных пенсий;
з) увольнение с должностей гражданской службы в связи с окончанием действия срочного служебного контракта, заключенного с лицами, достигшими пенсионного возраста, замещавшими должности гражданской службы;
2) в случае увольнения с должностей гражданской службы по соглашению сторон до достижения гражданскими служащими возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", при условии наличия стажа гражданской службы не менее 15 лет, при этом право на пенсию за выслугу лет у гражданских служащих возникает по достижении ими необходимого возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях";
(в ред. областных законов Новгородской области от 31.05.2011 N 1004-ОЗ, от 04.06.2015 N 780-ОЗ)
3) в случае увольнения до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) с должностей гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при наличии стажа гражданской службы не менее 25 лет и замещении непосредственно перед увольнением должности гражданской службы не менее 5 лет, при этом право на пенсию за выслугу лет у гражданских служащих возникает по достижении ими необходимого возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях".
(п. 3 введен Областным законом Новгородской области от 04.07.2011 N 1015-ОЗ; в ред. областных законов Новгородской области от 03.10.2011 N 1061-ОЗ, от 04.06.2015 N 780-ОЗ)
2. Граждане Российской Федерации, уволенные с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи, имеют право на пенсию за выслугу лет, если они замещали должности гражданской службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.
(в ред. Областного закона Новгородской области от 27.02.2012 N 19-ОЗ)
3. Пенсия за выслугу лет не выплачивается:
1) в период нахождения на гражданской или муниципальной службе, замещения государственных должностей или муниципальных должностей;
2) в период, в течение которого гражданским служащим и лицам, замещавшим государственные должности, в случаях, установленных областным законодательством, сохраняется денежное содержание (средний заработок) либо производится доплата до уровня прежнего денежного содержания (заработной платы) по ранее замещаемой должности.