ПОРЯДОК проведения тарификации работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 13.06.2013 N 324, от 24.12.2013 N 709)
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных должностных окладов рабочих, а также размеров выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет), иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, работника экономической службы, представителя выборного профсоюзного органа (представительного органа работников) и других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
5. Тарификация работников учреждений проводится по формам тарификационных списков:
форма N 1 - руководитель учреждения, главный бухгалтер и их заместители, главная медицинская сестра (главный фельдшер, главная акушерка);
форма N 2 - медицинский и фармацевтический персонал;
форма N 3 (4) - служащие (рабочие).
По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя (главного врача) и его заместителей (врачей), выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов).
8. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер.
9. В формах тарификационных списков N 1, N 2, N 3 и N 4 не отражаются выплаты за работу в ночное время, нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу и за совмещение профессий (должностей), выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные формой (приложение).
10. В графе "Итого месячный фонд заработной платы..." может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работнику на один месяц и более.