N | Наименование мероприятия | Результат | Ответственный исполнитель | Срок исполнения |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1.1 | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных и муниципальных учреждений культуры, их руководителей и работников | правовые акты ДК ЯО, ОМСУ | ДК ЯО, ОМСУ | ежегодно |
1.2 | Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия: по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества; по расширению перечня платных услуг; по повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) | доклад в Министерство культуры Российской Федерации | ДК ЯО, ОМСУ, государственные и муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
1.3 | Разработка порядка определения расчетной штатной численности государственных учреждений культуры на основании типовых отраслевых норм труда с учетом отраслевой специфики в зависимости от объема и качества услуг | приказ ДК ЯО | ДК ЯО | 2013 - 2018 годы |
1.4 | Оценка эффективности деятельности государственных и муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Ярославской области, их руководителей и работников | аналитическая записка ДК ЯО | ДК ЯО, ОМСУ | ежегодно |
1.5 | Внесение изменений в порядки определения нормативных затрат на финансовое обеспечение выполнения государственного задания государственными учреждениями культуры в части учета норм труда | приказ ДК ЯО | ДК ЯО | 2013 - 2018 годы |
1.6 | Внесение изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области, утвержденное постановлением Правительства области от 09.07.2008 N 339-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области" | постановление Правительства области | ДК ЯО | 2013 - 2018 годы |
1.7 | Корректировка принципов распределения средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, видов и объемов оказываемых ими услуг | ДК ЯО | с 2016 г. | |
1.8 | Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | приказ ДК ЯО и локальные акты учреждений культуры | ДК ЯО, ОМСУ, государственные и муниципальные учреждения культуры | 2014 г., далее ежегодно |
1.9 | Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) | приказ ДК ЯО, муниципальные правовые акты | ДК ЯО, ОМСУ, государственные и муниципальные учреждения культуры | 2015 г., далее ежегодно |
1.10 | Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры | приказ ДК ЯО | ДК ЯО | ежегодно |
1.11 | Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры, оптимизацию бюджетных услуг | правовые акты ДК ЯО, ОМСУ | ДК ЯО, ОМСУ | 2014 - 2018 годы |
1.12 | Корректировка принципов распределения средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, видов и объемов оказываемых ими услуг | ДК ЯО | с 2016 г. | |
2. Создание "прозрачного" механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры | ||||
2.1 | Организация мероприятий по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей | трудовые договоры с руководителями учреждений культуры | ДК ЯО, ОМСУ, государственные и муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
2.2 | Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию "прозрачного" механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений, включая: | трудовые договоры с руководителями учреждений культуры | ДК ЯО, ОМСУ, государственные и муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
- представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"; | размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет (100%) | |||
- заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных (муниципальных) учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) (100%) | |||
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
3.1 | Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников | доклад в Министерство культуры Российской Федерации | ДК ЯО, ОМСУ | 2013 - 2018 годы |
3.2 | Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением "эффективного контракта" | трудовые договоры работников учреждений культуры | ДК ЯО, ОМСУ, государственные и муниципальные учреждения культуры | ежегодно |
3.3 | Представление в Министерство культуры Российской Федерации информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р | доклад ДК ЯО | ДК ЯО, ОМСУ, государственные и муниципальные учреждения культуры | ежегодно (не позднее 15 июля) |
3.4 | Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Ярославской области, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5 | постановление Правительства области, муниципальные правовые акты доклад в Министерство культуры Российской Федерации в рамках мониторинга заработной платы работников учреждений культуры | ДК ЯО, ОМСУ | ежегодно |
3.5 | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов | постановление Правительства области, поддержание установленной доли расходов на оплату труда основного и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры | ДК ЯО | ежегодно |
3.6 | Проведение мероприятий по обеспечению соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений до 1:0,7 - 1:0,5 (с учетом типа учреждения) | направление отчета в Правительство области, ДТиСПН ЯО | ДК ЯО | ежегодно, в установленные сроки |
3.7 | Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных и муниципальных учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора (учитывая принципы "эффективного контракта") в сфере культуры и анализ лучших практик | приказ ДК ЯО, локальные акты учреждений культуры | ДК ЯО, ОМСУ, государственные и муниципальные учреждения культуры | 2014 - 2015 годы |
3.8 | Проведение аттестации работников государственных и муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта" | локальные акты учреждений культуры | ДК ЯО, ОМСУ, государственные и муниципальные учреждения культуры | 2014 - 2015 годы |
3.9 | Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры | приказ ДК ЯО | ДК ЯО, ОМСУ, государственные и муниципальные учреждения культуры | 2015 - 2018 годы |
3.10 | Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников государственных (муниципальных) учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям | план мероприятий ДК ЯО по повышению квалификации работников государственных и муниципальных учреждений культуры, | ДК ЯО, ОМСУ | ежегодно |
4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | ||||
4.1 | Образование постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты" и обеспечение ее деятельности | приказ ДК ЯО | ДК ЯО | 2013 год, далее ежегодно |
4.2 | Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных "дорожной картой" | доклад ДК ЯО | ДК ЯО | 15 июля 2013 года, далее ежегодно (не позднее 10 января и 10 июля) |
4.3 | Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров и других мероприятий | публикации в СМИ, проведение семинаров и других мероприятий | ДК ЯО, профсоюзные организации | 2012 - 2018 годы |
4.4 | Подготовка информации для представления в Министерство культуры Российской Федерации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | доклад ДК ЯО | ДК ЯО | апрель 2017 года |
4.5 | Проведение мониторинга реализации "дорожной карты" и подготовка соответствующей информации в Министерство культуры Российской Федерации | доклад ДК ЯО | ДК ЯО | 1 раз в полугодие (до 20 января и до 20 июля) |
4.6 | Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от показателей, установленных Планом мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р | ДК ЯО | ежеквартально | |
4.7 | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ | информация по установленной форме в ДФ ЯО | ДК ЯО | 2 раза в год |
4.8 | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ | информация по установленной форме в ДФ ЯО | ДК ЯО | 2 раза в год |
4.9 | Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 | формы федерального статистического наблюдения | ДК ЯО, ОМСУ | ежеквартально, в установленные сроки |
5. Сопровождение "дорожной карты" | ||||
5.1 | Обеспечение методического сопровождения разработки ОМСУ "дорожных карт" в сфере культуры муниципальных образований области | письмо ДК ЯО | ДК ЯО | 2013 год |
5.2 | Мониторинг реализации мероприятий по повышению качества предоставления государственных услуг | приказ ДК ЯО | ДК ЯО | ежегодно |
5.3 | Разработка ОМСУ "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли в муниципальных образованиях области, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, и средней заработной платы в регионе, дальнейшая их корректировка и актуализация | правовые акты ОМСУ | ОМСУ | 2013 год, далее ежегодно |
5.4 | Разработка целевых программ в сфере культуры: | постановление Правительства области, | ДК ЯО | 2013 год, далее ежегодно |
6. Независимая система оценки качества работы государственных и муниципальных учреждений культуры | ||||
Исключен с 13 января 2015 года. - Постановление Правительства Ярославской области от 13.01.2015 N 16-п | ||||