В связи с многочисленными обращениями граждан и работников предприятий, учреждений, организаций по вопросам увольнения работников в связи с переводом на другое предприятие, в учреждение, организацию и в соответствии с частью 2 статьи 1 Закона Республики Башкортостан от 2 июня 1997 года N 95-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан", Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан
разъясняет:
Законом Республики Башкортостан "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан" от 2 июня 1997 года N 95-З в статью 37 внесено дополнительное основание прекращения трудового договора.
С 21 июня 1997 года (со дня официального опубликования Закона Республики Башкортостан от 2 июня 1997 года N 95-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан") увольнение работников в порядке перевода на другое предприятие, учреждение, организацию или вследствие перехода на выборную должность должно производиться в соответствии с п. 8 статьи 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан.
Данная норма содержит два самостоятельных основания прекращения трудового договора:
1. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию.
2. Переход на выборную должность.
Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию применяется, когда есть выраженные в письменной форме три воли:
- работодателя - нового места работы, приглашающей его на работу;
- самого работника перейти на другое предприятие в порядке перевода;
- работодателя прежнего места работы уволить данного работника в порядке перевода. Тогда с ним трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу.
Для прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную должность необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную должность.
В приказе (распоряжении) об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан, а с уточнением, по какому из этих двух оснований увольняется работник.
Образцы примерных записей:
а) "Уволен (а) в связи с переводом в авиакомпанию "БАЛ", п. 8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан";
б) "Уволен (а) в связи с избранием председателем республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений, п. 8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан".