ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

________________________________
Документ утратил силу на основании:
Закона РБ от 13 июля 2005 года №196-з
___________________________________________________

   Принят Законодательной Палатой Государственного Собрания  Республики Башкортостан 24 апреля 1997 года.

   Одобрен Палатой Представителей Государственного Собрания Республики Башкортостан 16 мая 1997 года.

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Башкортостан (Ведомости Верховного Совета и Правительства Республики Башкортостан, 1995, N 5 (35), ст. 175) следующие изменения и дополнения:

1. Пункт 1 статьи 14 изложить в следующей редакции: "Срок возникновения трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определено начало трудовых отношений. Срок прекращения трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено прекращение трудовых отношений".

2. Часть первую статьи 37 дополнить пунктом 8 следующего содержания:

"8) в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие или переходом на выборную должность".

3. Абзац четвертый части третьей статьи 39 изложить в следующей редакции: "совершение по месту работы умышленной порчи или хищения (в том числе мелкого) имущества предприятия, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия".

4. В пункте 2 статьи 41 слова "работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава - по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы" заменить словами "женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы".

5. В пункте 6 статьи 63 слова "школах и профессионально-технических учебных заведениях" заменить словами "учреждениях, а также образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию".

6. Пункт 2 статьи 74 исключить.

7. Пункт 5 статьи 85 изложить в следующей редакции: "5. Порядок оплаты труда работников по отношению к другим платежам предприятия устанавливается законодательством".

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

9. Часть первую статьи 116 изложить в следующей редакции: "Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - что десять) календарных дней после родов".

10. Статью 119 изложить в следующей редакции:

"Статья 119. Отпуска женщинам, усыновившим детей

Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней (при усыновлении двух и более детей - ста десяти дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

11. Пункт 2 статьи 129 изложить в следующей редакции:

"2. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителей".

12. Пункт 1 статьи 130 изложить в следующей редакции: "1. Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Список работ, указанных в части первой пункта 1 настоящей статьи, утверждается в порядке, установленном законодательством".

13. Статью 131 изложить в следующей редакции:

"Статья 131. Медицинские осмотры молодежи

Лица моложе двадцати одного года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Медицинские осмотры лиц моложе двадцати одного года осуществляются за счет средств работодателя".

14. Статью 133 изложить в следующей редакции:

"Статья 133. Отпуска работникам моложе восемнадцати лет

Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее тридцати одного календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года".

15. Статью 136 изложить в следующей редакции:

1. Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров, заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

2. Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости.

3. Отказ работодателя в приеме на работу выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии с указанными в пункте 1 настоящей статьи договорами может быть обжалован в суд.

4. В случае отказа в приеме на работу выпускников образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования, прибывших на работу в соответствии с договорами, указанными в пункте 1 настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством".

1. Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе восемнадцати лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти Республики Башкортостан и органами местной власти.

2. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в суд.

3. За отказ в приеме на работу лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством".

17. Статью 137 изложить в следующей редакции:

Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия местного органа труда и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 1, 2 части второй статьи 39 и подпункта 2 статьи 44 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства".

18. Статью 150 изложить в следующей редакции:

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года".

19. В статью 206 внести следующие изменения:

пункт 2 после слов "среднего заработка за" и "разницы в заработке за" дополнить словом "все";

из пунктов 2, 4 слова "но не более чем за один год" исключить;

пункт 4 после слов "среднего заработка за" дополнить словом "все";

дополнить статью пунктом 5 следующего содержания:

"5. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом".

Статья 2. Кабинету Министров Республики Башкортостан в трехмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Статья 3. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Уфа, Дом Республики.

2 июня 1997 года.

N 95-з.

Текст документа сверен по:

Газета "Советская Башкирия"

N 120 (23848)

от 21 июня 1997 года, стр. 2.