МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

 от 20 августа 1997 года N 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДРУГОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, В УЧРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЮ ИЛИ ПЕРЕХОДОМ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ"

Зарегистрировано в Минюсте РБ 12 сентября 1997 года N 96

В соответствии с частью 2 статьи 1 Закона Республики Башкортостан "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан" от 2 июня 1997 года N 95-З

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке увольнения в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность".

2. Рекомендовать главам администраций городов и районов Республики Башкортостан довести указанное разъяснение до всех предприятий, учреждений и организаций города и района.

Министр
Л.М.БАКУСОВ

Утверждено
приказом Министерства труда
и занятости населения
Республики Башкортостан
от 20 августа 1997 года N 1

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

РАЗЪЯСНЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДРУГОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, В УЧРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЮ ИЛИ ПЕРЕХОДОМ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ

В связи с многочисленными обращениями граждан и работников предприятий, учреждений, организаций по вопросам увольнения работников в связи с переводом на другое предприятие, в учреждение, организацию и в соответствии с частью 2 статьи 1 Закона Республики Башкортостан от 2 июня 1997 года N 95-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан", Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан

       разъясняет:

Законом Республики Башкортостан "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан" от 2 июня 1997 года N 95-З в статью 37 внесено дополнительное основание прекращения трудового договора.

С 21 июня 1997 года (со дня официального опубликования Закона Республики Башкортостан от 2 июня 1997 года N 95-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Башкортостан") увольнение работников в порядке перевода на другое предприятие, учреждение, организацию или вследствие перехода на выборную должность должно производиться в соответствии с п. 8 статьи 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан.

Данная норма содержит два самостоятельных основания прекращения трудового договора:

1. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию.

2. Переход на выборную должность.

Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, учреждение, организацию применяется, когда есть выраженные в письменной форме три воли:

- работодателя - нового места работы, приглашающей его на работу;

- самого работника перейти на другое предприятие в порядке перевода;

- работодателя прежнего места работы уволить данного работника в порядке перевода. Тогда с ним трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан. На новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу.

Для прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную должность необходим акт избрания данного работника на освобожденную от производственной работы выборную должность.

В приказе (распоряжении) об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть ссылка не просто на п. 8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан, а с уточнением, по какому из этих двух оснований увольняется работник.

Образцы примерных записей:

а) "Уволен (а) в связи с переводом в авиакомпанию "БАЛ", п. 8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан";

б) "Уволен (а) в связи с избранием председателем республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений, п. 8 ст. 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан".