ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 19 сентября 2008 года N 144
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Госкомитета РБ по жилищному и строительному надзору от 24.02.2015 N 107.
____________________________________________________________________
(в ред. Приказа Госжилинспекции РБ от 03.10.2011 N 333)
Зарегистрировано в Минюсте РБ 2 октября 2008 года N 434
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", в целях организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины и соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан
приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
2. Старшему специалисту Ершовой К.Е. ознакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
3. Зарегистрировать настоящий Приказ в Министерстве юстиции Республики Башкортостан в установленном законодательством порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
И.Г.ЗАМАЛЕТДИНОВ
Утвержден
Приказом Государственной
жилищной инспекции
Республики Башкортостан
от 19 сентября 2008 года N 144
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа Госжилинспекции РБ от 03.10.2011 N 333)
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, и в целях обеспечения режима службы и времени отдыха в Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
2. Служебный распорядок имеет целью способствовать соблюдению и укреплению служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности, соблюдению требований к служебному поведению.
3. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее - Госжилинспекция РБ) он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись в служебном контракте.
4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.
5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Республики Башкортостан.
II. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан и прекращения государственной гражданской службы Республики Башкортостан
6. Согласно Федеральному закону от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Госжилинспекцию РБ вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
В соответствии с законодательством Российской Федерации предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.
7. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку.
8. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.
9. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы:
письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии (1 шт. - 4 x 6 см, 2 шт. - 3 x 4 см);
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость представления иных документов.
10. В приказе о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
11. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона и Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
12. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Госжилинспекцию РБ представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина с:
Федеральным законом;
настоящим Служебным распорядком;
должностным регламентом;
правовыми актами Госжилинспекции РБ, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей;
нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
13. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.
14. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется приказом.
15. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему следующие документы: трудовую книжку и иные документы, произвести с ним окончательный расчет.
16. При увольнении гражданский служащий сдает служебное удостоверение, числящиеся за ним материально-технические ценности и заполняет обходной лист.
17. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих Госжилинспекции РБ.
III. Основные права и обязанности гражданского служащего
18. Гражданские служащие несут обязанности, пользуются правами и обязаны соблюдать ограничения и запреты, установленные Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами.
19. Перечень прав и обязанностей гражданского служащего, замещающего соответствующую должность гражданской службы, определяется должностным регламентом гражданского служащего.
IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя
20. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, Конституцией Республики Башкортостан, законами Республики Башкортостан, Положением о Госжилинспекции РБ, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.
21. Представитель нанимателя имеет право:
в пределах заключенных с гражданскими служащими служебных контрактов и их должностных регламентов давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона и иных нормативных правовых актов;
контролировать соблюдение гражданским служащим требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, правовых актов Госжилинспекции РБ, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
22. Представитель нанимателя обязан:
правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами о труде, заключенными с ними служебными контрактами;
создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать работу гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную гражданскую службу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;
своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
выплачивать гражданским служащим в полном размере денежное содержание в следующие сроки: 20 числа - аванс в размере 40% денежного содержания и 5 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом.
V. Служебное время и время отдыха
23. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
24. Время начала и окончания гражданской службы и перерыва для отдыха и питания:
начало службы в 9.00;
перерыв для питания и отдыха с 13-00 до 14-00;
окончание службы в 18.00.
Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.
Допускается изменение времени начала и окончания службы при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений и т.д.) по заявлению гражданского служащего, оформляемое приказом.
25. Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места.
26. В целях обеспечения служебной дисциплины представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.
27. Для гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с условиями служебного контракта.
