4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается ежемесячно в размерах, установленных Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
1) лицо, замещающее высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) лицо, замещающее главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицо, замещающее ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) лицо, замещающее старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) категории должностей "обеспечивающие специалисты" от 60 до 90 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается персонально каждому работнику по приказу министра.
Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при приеме на работу на период испытательного срока с последующим увеличением размера надбавки на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда.
4.2. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- компетентность работника в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительной дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей работником, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);
- наличие у работника государственных ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.
4.3. По решению министра работнику ранее установленный размер ежемесячной надбавки снижается при невыполнении критериев ее установления.
4.4. За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, в связи с болезнью, устанавливается доплата из расчета на одного работника до 50% должностного оклада отсутствующего работника по решению министра.