МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 17 мая 2010 года N ОД-677
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Зарегистрировано в Минюсте РБ 24 июня 2010 года N 1111
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан"
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.П.НИКЕРИН
Утверждено
Приказом Министерства молодежной
политики, спорта и туризма
Республики Башкортостан
от 17 мая 2010 года N ОД-677
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан".
II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
2.1. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан (далее - работники), состоящим с Министерством молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.
2.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:
- по результатам работы;
- по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;
- за выполнение особо важного и сложного задания;
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работников и при выходе их на пенсию.
2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии работнику аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.
Премия по результатам работы снижается в следующих размерах:
- за нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, министра, заместителя министра - до 100%;
- за нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений организаций, министерств, ведомств и граждан - до 50%;
- за нарушение трудового распорядка - до 50%.
2.4. Решение о премировании принимается министром молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан (далее - министр) и оформляется приказом. Размер премии определяется в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания гражданского служащего.
2.5. Премирование работников осуществляется с учетом:
- своевременности и качества исполнения работниками особо важных и сложных заданий;
- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
- внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан.
2.6. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.
2.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые формируются при создании фонда оплаты труда, выплачиваются ежемесячно на основании приказов в размере 17% от оклада денежного содержания.
2.8. Премирование работников в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию осуществляется по письменному представлению курирующего заместителя министра в следующих размерах:
- женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - в размере месячного денежного содержания государственного служащего;
- женщинам в связи с 55-летием - в размере месячного денежного содержания государственного служащего;
- мужчинам в связи с 60-летием - в размере месячного денежного содержания государственного служащего.
2.9. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные (разовые) премии, в связи с государственными праздниками и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан на основании приказа министра с указанием в нем конкретных размеров премий.
Единовременные (разовые) премии не выплачиваются:
- работникам, уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- работникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.10. Работникам, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев, премия начисляется пропорционально отработанному времени.
2.11. Работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по инициативе министра за нарушение трудовой дисциплины, премия за отработанное время не начисляется.
III. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи из расчета трех окладов денежного содержания.
3.2. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска. При не использовании ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания в конце года.
Решение о предоставлении единовременной выплаты и материальной помощи принимается министром и оформляется приказом.
3.3. Работникам, отработавшим в Министерстве молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан неполный календарный год либо подавшим заявление об оказании материальной помощи в течение календарного года, она оказывается пропорционально фактически полным отработанным месяцам в году обращения, исходя из размеров, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения.
Размер материальной и единовременной помощи определяется в зависимости от сложившейся экономии и на усмотрение министра, но не более среднемесячного фонда оплаты труда.
3.4. Работникам, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, на основании мотивированного заявления работника выплачивается дополнительно материальная помощь в следующих случаях:
- смерти (гибели) близких родственников работника или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении);
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии), либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием;
- по другим уважительным причинам.
3.5. В случае смерти работника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на его иждивении, в установленном порядке. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.
3.6. Материальная и единовременная помощь не выплачивается:
- работникам, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
- работникам, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы, независимо от оснований увольнения;
- работникам, уволенным с государственной гражданской службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- материальная помощь не выплачивается работникам, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев;
- работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
IV. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается ежемесячно в размерах, установленных Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
1) лицо, замещающее высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) лицо, замещающее главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицо, замещающее ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) лицо, замещающее старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) категории должностей "обеспечивающие специалисты" от 60 до 90 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается персонально каждому работнику по приказу министра.
Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при приеме на работу на период испытательного срока с последующим увеличением размера надбавки на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда.
4.2. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:
- компетентность работника в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительной дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей работником, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);
- наличие у работника государственных ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.
4.3. По решению министра работнику ранее установленный размер ежемесячной надбавки снижается при невыполнении критериев ее установления.
4.4. За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, в связи с болезнью, устанавливается доплата из расчета на одного работника до 50% должностного оклада отсутствующего работника по решению министра.
V. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
