МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 2 декабря 2014 года N 1130-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ ОТ 17.01.2012 N 23-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ, И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ"
В целях уточнения отдельных положений Приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от от 17.01.2012 N 23-п "Об утверждении примерного Положения о порядке аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, и Положения о порядке аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края"
приказываю:
1. Внести в приложение N 2 к Приказу Министерства социального развития и труда Камчатского края от 17.01.2012 N 23-п "Об утверждении примерного Положения о порядке аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, и Положения о порядке аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края" следующие изменения:
1) в частях 1.9, 3.4 слова "Приказом Министерства от 26.11.2010 N 489-п" заменить словами "Приказом Министерства от 24.06.2014 N 483-п";
2) Приложение N 2 к Положению о порядке аттестации руководителей учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края изложить в редакции согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
Министр
И.Э.КОЙРОВИЧ
Приложение
к Приказу Министерства
социального развития и труда
Камчатского края
от 02.12.2014 N 1130-п
"Приложение N 2
к Положению о порядке аттестации
руководителей учреждений,
подведомственных Министерству
социального развития и труда
Камчатского края
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
N | Наименование целевого |
| Количество баллов | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Соблюдение требований государственных стандартов оказания услуг | Соблюдение | 8 | Сведения отдела социального обслуживания и опеки |
Наличие замечаний по результатам проверок учредителя и контрольно-надзорных органов |
| |||
2 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан | Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок) |
| Письменный отчет руководителя учреждения |
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях |
| |||
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков | -2 | |||
3 | Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Камчатском крае в соответствии с региональной "дорожной картой" (при наличии данных категорий работников) | Обеспечение |
| Письменный отчет руководителя учреждения |
Необеспечение |
| |||
4 | Обеспечение реализации мероприятий государственной программы | Обеспечение | 5 | Сведения отдела социального обслуживания и опеки |
Необеспечение |
| |||
5 | Участие сотрудников учреждения в методической работе и инновационной деятельности | Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения |
| Письменный отчет руководителя учреждения |
Наличие учебно-методических пособий, публикаций, рекомендаций, выступлений |
| |||
6 | Обеспечение информационной открытости учреждения, проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения | Размещение и регулярное обновление информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале |
| Письменный отчет руководителя учреждения |
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией |
| |||
7 | Участие работников учреждений в конкурсах профессионального мастерства, творческих мероприятиях | Системное участие работников учреждения в указанных мероприятиях | 5 | Письменный отчет руководителя учреждения |
Единичные случаи участия в указанных мероприятиях | 2 | |||
8 | Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам | Соответствие действующим требованиям | 5 | Письменный отчет руководителя учреждения |
Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан и работников учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований |
| |||
9 | Выполнение государственного задания | Выполнено в объеме 100% | 10 | Сведения отдела планирования и финансирования |
Выполнено в объеме от 85 до 100% | 8 | |||
10 | Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг | Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении; положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг |
| Сведения отдела социального обслуживания и опеки; письменный отчет руководителя учреждения |
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами |
| |||
11 | Оценка деятельности учреждения балансовой комиссией | Положительная | 5 | Сведения отдела социального обслуживания и опеки |
Наличие замечаний | -3 | |||
12 | Исполнение прогноза кассовых выплат из краевого бюджета; выполнение государственного задания (при наличии) | Выполнено в объеме 100% | 10 | Сведения отдела планирования и финансирования |
Выполнено в объеме от 85 до 100% | 8 | |||
13 | Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг | Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении; положительные результаты независимой оценки качества предоставления |
| Сведения отдела социального обслуживания и опеки; письменный отчет руководителя учреждения |
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов |
| |||
14 | Оценка деятельности учреждения балансовой комиссией | Положительная | 5 | Сведения отдела социального обслуживания и опеки |
Наличие замечаний | -3 | |||
15 | Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской и бюджетной отчетности | Соблюдение сроков и порядка | 10 | Сведения отдела планирования и финансирования |
Нарушение сроков и порядка | -2 | |||
16 | Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | Наличие | -2 | Сведения отдела планирования и финансирования |
Отсутствие | 5 | |||
17 | Целевое и эффективное использование бюджетных средств; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг | Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленное в ходе проверок |
| Сведения отдела планирования и финансирования |
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок |
| |||
18 | Укомплектованность работниками основного персонала, обеспечивающего предоставление государственной услуги | Доля укомплектованности, составляющая 75-100% | 3 | Письменный отчет руководителя учреждения |
Доля укомплектованности, составляющая менее 75% | 1 | |||
19 | Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки основного персонала, обеспечивающего предоставление государственной услуги | Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников | 3 | Письменный отчет руководителя учреждения |
Не соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников |
| |||
20 | Соблюдение установленной Министерством предельной доли оплаты труда работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения | Соблюдение | 3 | Письменный отчет руководителя учреждения |
Не соблюдение | 0 | |||
21 | Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения | Соблюдение | 3 | Письменный отчет руководителя учреждения |
Не соблюдение | 0 |
".