7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполняемую работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ.
В целях повышения качества оказываемых услуг, результативности Государственным комитетом Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке ежегодно формируется премиальный фонд работников. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 10.10.2013 N 01-23/155)
Распределение премиального фонда работников производится ежеквартально приказом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения, позволяющими оценить результативность и качество работы.
(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 N 01-23/161)
Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке передает средства субсидии на иные цели, предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, при соблюдении следующих условий:
(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 N 01-23/161)
- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 N 01-23/161)
- улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 N 01-23/161)
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 N 01-23/161)
Размеры премиальных выплат, критерии их назначения, порядок расходования средств премиального фонда работников в учреждении утверждаются локальным нормативным актом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке.
(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 N 01-23/161)
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Руководителя учреждения в пределах субсидий, выделенных на выполнение государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.
7.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Размер премий по итогам работы не ограничен.
7.3. Кроме того, в качестве конкретных показателей премирования научного и научно-технического персонала учреждения могут быть приняты: