ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Приложение 8
к положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений здравоохранения
Ставропольского края, подведомственных
министерству здравоохранения
Ставропольского края

ПРЕМИРОВАНИЕ по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности государственных казенных учреждений здравоохранения должны характеризовать основную деятельность учреждения, в первую очередь выполнение объемов медицинской помощи, работ, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.

Показатели эффективности деятельности работников зависят от удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи, отсутствием обоснованных жалоб и от соблюдения трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.

Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры государственных казенных учреждений здравоохранения по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год производится в сроки и не выше размеров премирования, устанавливаемых руководителю учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.

Оценка эффективности деятельности государственного казенного учреждения осуществляется в процентах по формуле:

    , где

- максимальная сумма баллов критериев оценки показателей

- сумма баллов невыполненных показателей

В случае если итоговый показатель деятельности учреждения менее 70%, вопрос премирования не рассматривается