5.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, в соответствии с положением об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству, утвержденным приказом министерства от 12 ноября 2008 года N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края".
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в следующих размерах:
заместителя руководителя по медицинской части на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
заместителя руководителя по клинико-экспертной работе, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера на 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
заместителя руководителя по организационно-методической работе на 25 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
заместителя руководителя по гражданской обороне и мобилизационной работе, заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе (части), заместителя руководителя по педагогической части на 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Должностные оклады главных медицинских сестер устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей:
Наименование должности | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей) | |||||
б/гр. | V | IV | III | II | I | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Главная медицинская сестра | - | 8160 | 8814 | 9529 | 10261 | 11112 |
5.2. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 9 к настоящему Положению.
5.3. Врачам - руководителям учреждений (по согласованию с министерством), а также их заместителям-врачам, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в объеме до 0,25 должности в пределах рабочего времени по основной должности с установлением выплаты компенсационного характера за совмещение должностей.
Размер выплат за совмещение должности определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально выполняемому объему работ.
Работа руководителей и их заместителей-врачей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах и др.).
5.4. Работа по совместительству врача - руководителя учреждения у другого работодателя может осуществляться с разрешения министерства.
5.5. Персональная надбавка к должностным окладам руководителей учреждений на текущий финансовый год устанавливается министерством.