МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2013 года N 02
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 8 сентября 2018 года на основании Постановления МПЭР Рязанской области от 06.09.2018 N 9.
____________________________________________________________________
(в ред. Постановления Минпрома Рязанской области
от 08.07.2014 N 02)
Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" министерство промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области
постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области, подведомственного министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления связи и инфокоммуникаций И.Е.Бугаева.
(п. 2 в ред. Постановления Минпрома Рязанской области от 08.07.2014 N 02)
Министр
М.В.ПРОНИН
Приложение
к Постановлению
министерства промышленности,
инновационных и информационных
технологий Рязанской области
от 13 августа 2013 года N 02
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Минпрома Рязанской области
от 08.07.2014 N 02)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области, подведомственного министерству промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области, (далее - Примерное положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
1.2. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
1.6. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетного финансирования.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
2.1.4. Примерное положение об оплате труда работников учреждения включает в себя рекомендуемые:
- размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждений, его заместителя и главного бухгалтера.
2.1.5. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.1.6. Персональный повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения профессии к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, квалификации и знаний, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам).
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.1.7. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента.
Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования минимального оклада (должностного оклада), выплат по повышающим коэффициентам и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.2.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.2.3. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах (если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) к окладу (должностному окладу) без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.
Размер компенсационных выплат не может быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.6. Доплата за сверхурочную работу производится:
- за первые два часа - не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада) за час;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада) за час.
Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
2.2.7. Доплата за работу в ночное время устанавливается работнику за работу с 22.00 до 06.00. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.
2.2.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.2.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере:
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
2.2.11. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда.
2.3.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.3.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
2.3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):
- выплата за качество выполняемых работ;
