МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

 от 12 ноября 2012 года N 07-8/1-770

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Минздрава РС(Я) от 28.11.2014 N 01-07/2173.
____________________________________________________________________

(в ред. приказов Минздрава РС(Я)
от 17.10.2013 N 07-8/1-727, от 28.04.2014 N 07-8/1-166)

Зарегистрировано в Государственном комитете юстиции РС(Я) 27 февраля 2013 года N RU140052013054

Во исполнение Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений" и во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы"

приказываю:

Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), согласно приложению N I.

1.2. Типовое положение о премировании работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), за выполнение нормативной модели конечных результатов согласно приложению N II.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 5 февраля 2009 года N 07-8/1-57 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)".

Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия):

3.1. Утвердить положение об оплате труда работников учреждений с учетом Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), утвержденного настоящим приказом.

3.2. Внести изменения в Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам, отражающие конкретные показатели качества труда.

3.3. Обеспечить начисление заработной платы работников, полностью отработавших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

4. Возложить на руководителей персональную ответственность за расходованием средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать нецелевого расходования и перерасхода средств на оплату труда.

5. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.

6. Приложение I раздел 9 "Порядок и условия премирования работников учреждения" и приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения "Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням", вступают в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.

7. Опубликовать приказ в официальных средствах массовой информации.

8. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Республики Саха (Якутия) А.С. Алексееву.

Министр
А.В.ГОРОХОВ

Приложение I
к приказу
Министерства здравоохранения
от 12 ноября 2012 года N 07-8/1-770

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в ред. приказов Минздрава РС(Я)
от 17.10.2013 N 07-8/1-727, от 28.04.2014 N 07-8/1-166)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений (далее - государственные учреждения) здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием (выполнением) ими в соответствии с государственным заданием государственных работ (услуг) и средств.

(п. 1.1 в ред. приказа Минздрава РС(Я) от 17.10.2013 N 07-8/1-727)

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия осуществления премирования (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, порядок и условия премирования руководителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и премиальные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников сферы здравоохранения

2.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за управление персоналом;

- повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетные звания;

- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за классность водителям

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и премиальных выплат.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.6. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Положением о порядке исчисления, приведенным в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и на период выполнение особо важных (срочных) работ.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более одного года, приказом по государственному учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Коэффициент отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных (срочных) работ.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.9. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, упомянутым в пункте 3.2 Положения, устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2 настоящего Положения, компенсационные и премиальные выплаты (разделы 8 и 9 настоящего Положения).

3.2. Размеры окладов работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Перечень должностей врачей-специалистов хирургического профиля, относящихся к 4 квалификационному уровню 3 ПКГ "Врачи и провизоры", приведен в приложении N 1.1 к настоящему Положению.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается:

- Младшему медицинскому персоналу:

- при дополнительной подготовке на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными:

- без предъявления требований к стажу работы - 0,05;

- при стаже работы по профилю не менее 2 лет - 0,1.

- Сестре-хозяйке:

- при дополнительной подготовке по специальной программе для сестер-хозяек:

- без предъявления требований к стажу работы - 0,05;

- при стаже работы по профилю не менее 2 лет - 0,1.

3.4. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием:

Заведующим врачам-специалистам в размере:

- при наличии в подразделении (отделе, отделении, лаборатории, кабинете) 7 и более врачебных должностей или провизорских должностей - 0,08.

3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 3 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

3.6. Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) по соответствующим ПКГ медицинским работникам ГБУ РС(Я) "Городского специализированного дома ребенка" установить в размере до 0,2 в пределах фонда оплаты труда.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических и научных работников учреждений здравоохранения

4.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням педагогических работников государственных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений образования.