ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2014 года N 525


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан, проживающих на территории Курганской области

(с изменениями на 1 июля 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 29.12.2017 N 516, от 24.04.2019 N 125, от 28.05.2021 N 149, от 22.12.2023 N 411, от 01.07.2024 N 171)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" Правительство Курганской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 N 125)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан, проживающих на территории Курганской области, согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения начиная с 1 января 2015 года.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 01.07.2024 N 171)

Губернатор Курганской области
А.Г.КОКОРИН

Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 29 декабря 2014 г. N 525
"Об утверждении Положения
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Курганской области,
реализующих государственную политику
в сфере социальной поддержки граждан,
проживающих на территории
Курганской области"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПОЛИТИКУ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАН, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 29.12.2017 N 516, от 28.05.2021 N 149, от 22.12.2023 N 411, от 01.07.2024 N 171)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан, проживающих на территории Курганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области с целью определения единых подходов к оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан, проживающих на территории Курганской области (далее - государственные учреждения).

2. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области, настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, устанавливаемые настоящим Положением, включают размеры окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Настоящее Положение предусматривает зависимость заработной платы каждого работника государственного учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

5. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений по должностям, для которых настоящим Положением установлен дифференцированный размер окладов (должностных окладов), устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом государственного учреждения с учетом настоящего Положения.

(п. 5 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 28.05.2021 N 149)

6. Заработная плата (оплата труда работника государственного учреждения) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.

7. Оплата труда работников государственного учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

8. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников государственного учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

9. Заработная плата работников государственных учреждений состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1. Размеры окладов (должностных окладов)

работников государственных учреждений,

занимающих должности служащих

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 01.07.2024 N 171)

(п. 10 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 28.05.2021 N 149)

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, занимающих должности специалистов, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, приведены в таблице 2.

Таблица 2. Размеры окладов (должностных окладов) работников

государственных учреждений, занимающих должности

специалистов, не отнесенные к профессиональным

квалификационным группам

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 01.07.2024 N 171)

(п. 11 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 28.05.2021 N 149)

12. Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

13. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается в отношении работников государственных учреждений руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

14. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) являются стимулирующими выплатами.

15. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику государственного учреждения, занимающему должность специалиста или служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в соответствии с критериями оценки, разработанными в государственном учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и о его размере принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника государственного учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

18. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам государственных учреждений в зависимости от стажа работы в филиалах Главного управления социальной защиты населения Курганской области - отделах социальной защиты населения, в учреждениях социальной защиты и организациях социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту социальной политики Курганской области. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет: